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图源/Pexels
有铁了心要跳槽的互联网人 ， 陷入了迷茫里 。
周破是一位后期编辑 ， 正准备逆流而上跳去大公司 。 他说 ， 在公司已经五年 ， 去年年薪到手只有16万 ， 早就想跳槽 。 最重要的是 ， 他对深燃说 ， 做视频后期职业发展路径太窄 ， 准备往品牌宣传、品牌策划方向转型 。
为了省事 ， 他干脆一键投递简历 ， 自己都记不清投了多少家公司 ， 实际约到面试的只有5家 ， 其中很多是不符合预期的公司 ， 第一轮视频面试完就不想再接着聊了 。 “就算面上 ， 自己也不会去 。 ”他表示 ， 他把这类面试都划分为是“无效面试” 。
有的求职者实在受不了当下的工作 ， 又没有获得新offer ， 还是选择了裸辞 。 但裸辞一时爽 ， 也需要付出相应的代价 。
刘颖就是一位裸辞者 ， 从去年10月份离职 ， 投了几百份简历还没找到工作 ， 已经需要靠借贷度日 。 近期 ， 闲来无事的她开始在小红书分享自己的经历 ， 一位粉丝好心留言 ， 不要碰网贷 。 她只无奈地回复：权宜之计 。

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“金三银四”为什么不香了？
多位行业人士表示 ， 今年互联网行业招聘市场的“金三银四”可能不会到来 。
董伟表示 ， 全国招聘行情类似 ， 除了极个别行业比较火热以外 ， “大部分行业用人都比较挑 ， 现在的人市场处于供大于求的状态” 。
在拉勾网发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到 ， 互联网行业的更迭 ， 也带来着人才策略的革新 。 行业人才战略从“规模优先”到“质量优先”的转变 。
这背后原因 ， 董伟表示 ， 前几年的互联网泡沫 ， 包括直播的风口 ， 都已经过去了 。 去年从互联网、教培、房产等行业离职的人群 ， 还留在市场未被消化完 。 大环境也发生了变化 ， 在2016年-2018年 ， 互联网行业提供了大批就业岗位 ， 还涌现出创业潮 ， 现在浪潮过去 ， 很多企业向汽车芯片或偏实业的方向转型 。
其次 ， 往年 ， 企业更倾向于将岗位放在招聘平台上 ， 以寻找求职者 ， 现在更倾向于找内推和猎头 。 “因为这样更便捷” ， 董伟对这一现象感触很深 ， 他所在的企业 ， 往年内推能解决30%-40%的用人需求 。 现在释放的岗位少 ， 内推可以覆盖80%的岗位 。 这导致流向市场的岗位存量 ， 也会相对更少 。
同时 ， 即便是在“金三银四” ， 释放出来的岗位 ， 有的企业更加倾向校招而不是社招 。 董伟解释 ， 企业是为了招一些年轻人来“降本增效” ， 降低公司的整体运营成本 ， 用一些实习生或毕业生 ， 顶替掉薪资较高的岗位上的从业者 。

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除此之外 ， 朱聚鹏表示 ， 今年“金三银四”不如往年热闹 ， 还和一些企业为了增加博弈和议价的空间 ， 在年前就进行人才盘点、早早释放岗位有关 ， 这导致到年后 ， 招聘的新岗位没有太大波动 。
总的来说 ， 朱聚鹏表示 ， 现在企业并没有大量招聘 ， 一方面是用人变得谨慎 ， 一些企业没有做好人才的摸底 ， 不敢用；另外一方面 ， 摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效 ， 企业自身业务还没有找到新的增长逻辑 ， 也就没有梳理清楚到底需要哪类人才 。
在他看来 ， 很多企业并不是没有招聘的需求 ， 而是在人效和新的增长逻辑这两个点上 ， 没有找到可能性 。 造成的结果是 ， 企业只能把职位放上去 ， 多聊一聊求职者 。

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