生鲜|逆势招2万人，京东冲出互联网寒冬裁员|独角兽|物流|创投圈|手机

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“三十年河西，三十年河东！”
2022 ，京东迎来了第24年。新的一年，京东预计招募2万人，逆势招聘，京东胜算几何？

京东招聘，行业规模最大！1月17日，距离春节还有半个月的时光，京东宣布了对新一年的期许。据京东黑板报消息， 2022年，京东将在全国范围内招聘超过两万名高校毕业生。
其中，单是京东物流就招聘超过1万名高校毕业生，用来储备和培养基层管理人才。数据显示，过去三年，京东已经累计开通358个岗位，提供将近4万个就业机会。
根据此前京东财报显示，截至2021年6月30日，京东全体系员工已经接近40万人，即使刨除部分兼职人员以及实习生，京东依旧拥有超过32万名员工，并且京东员工增速飞快，仅仅一年时间，就增长了12万人。
单从员工数量来说，京东已经位居中国民营企业前列，远超阿里25万人的规模。去年7月13日，京东集团更是宣布全员涨薪两个月，将在未来的两年时间内，将员工的平均年薪由14薪逐步涨到16薪。

人数越来越多，福利却越来越好，京东的发展速度令人羡慕！
随着年关将至，冬天来临，不少互联网公司的传出裁员消息，字节跳动旗下游戏平台裁员，快手多个业务部门裁员，爱奇艺蘑菇街裁员。互联网公司集体进入业务收缩期，降本增效成了大多数的选择。
而据京东黑板报称，京东此次两万人校招计划，是目前行业内最大规模的一次招聘。看起来京东的日子过得还不错，选择逆势扩张，象征着京东业务线的强势增长。
三十年河西，三十年河东，成立24年的京东，终于迎来了翻盘的机会。

京东缺人，主动扩张！为啥京东这么缺人？
俗话说得好，三个臭皮匠，赛过诸葛亮。员工数量的多寡，往往能侧面证明企业的实力，员工的增长速度，更是企业业绩增长一个风向标。
而京东缺人的最主要原因来自京东物流，和通达系等快递平台不同，京东物流从建立之初就确立了自建物流体系的战略目标，而自建物流的标志性特征就是人多！
从一线配送小哥，到货车司机、仓库分拣，以及技术运维人员等等，人力资源的投入占比极高。京东创始人刘强东曾经表示， 2017年为京东员工缴纳了60亿元的五险一金，他还强调“如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！”
随着去年京东物流独立上市，平台也迎来高速发展期，大规模招人是业务扩展的第一步！
除了京东物流之外，全面向技术转型的京东体系，在技术人才吸纳方面，需求也非常旺盛。数据显示，从2017年至今，京东已经投入接近750亿元用于技术研发，而在上述校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案等技术类岗位占比超过半数。

“几乎没有行业领头的公司是控制人力成本来实现领先的。 ”张一鸣的这句话，给此次京东的大规模招聘留下准确的注解，除了上述两个因素之外，京东自然还有别的目的，那就是人才储备！