京东|京东宣布2022年招聘超2万人，技术类岗位首次向应届生开放应届生

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17日上午，京东宣布， 2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。据相关数据显示， 2022年高校毕业生人数将首次破千万，毕业生也将迎来新的就业挑战。此前，多家互联网企业宣布不同程度裁员。有网友表示，大厂能学到很多东西；不过也有网友认为，大厂的分工更细，容易沦为“螺丝钉” 。

据介绍，京东自2017年向技术转型以来，已投入近750亿元用于技术研发，因而对技术人才的需求不断增长。在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会。同时， 2021年晋升数据显示，近50%应届生获得晋升， 25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才。
此次京东冬季补招，放出的岗位包括技术方向、市场与职能方向、产品方向、供应链与工程方向等。
那么，应聘他们家的职位，性价比如何呢？
从好的方面来说，他们家作为知名的互联网大厂，薪酬福利是有保障的。
在去年年中的时候，这家公司高调宣布涨薪，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
不过，本次涨薪并不是涵盖全体员工。目前根据公司组织架构，员工可分为mpt序列和os序列，其中m是指管理， p是指项目经理， t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。
在本次加薪中， mpt序列全覆盖， os序列只会对部分地区和部分工种进行加薪。
此外，该公司目前的发展已经进入了成熟期，不大可能有爆发式增长。对于那些谋求稳定发展的同学，是个比较好的选择；不过，如果大家期待短时间内职业生涯有大的突破，那这里可能就不大适合你。

接下来，为了方便大家应聘，小编给大家整理了京东2022人力资源管理类（2021年秋招）笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
比较常见的四个部分，分别为言语理解，数学计算（中学水平难度的应用题），图形推理以及性格测试。
一面：
笔试难度如何？哪部分最难？一分钟介绍自己；以前的实习内容；以前公司的招聘流程；工作复盘的具体数据；现在实习的工作（处理多少数据，工作压力怎么样）；对比人力和现在的商务，为什么选择做人力资源；讲一个学校期间做过的项目；你还有什么问题问我吗？

二面：
介绍一下你的实习和学校经历；为什么对招聘感兴趣呢？讲一个你招聘的经历；你觉得那次经历中最难的是哪个环节？解决策略有什么？
如果当时候选人拒绝了你的约面，你会挫败吗？遇到那些态度不好的，你情绪会被影响吗？你会比较享受在中间协调的过程吗？
情景模拟，泰富酒店招总经理，你会怎么去跟他联系？
一支笔除了笔的功能还能做什么？
为什么想做HR呢？你收到了我们公司员工每个人的薪酬，让你出一个关于我们公司员工工资市场竞争力的报告，你会怎么做？