生鲜|逆势招2万人，京东冲出互联网寒冬( 二 ) 裁员|独角兽|物流|创投圈|手机

在竞争对手收缩期，主动扩张吸引人才，能够实现人力资源力量的超越，并且此时的京东正属于快速增长期，积极储备人才是明智的选择。
而在张一鸣说出上述话语时，字节跳动也正处高速发展期，彼时的字节跳动就是现在京东的真实写照， 2020年底，字节跳动曾计划在两个月内招募10000人，以达到员工总数破10万人的目标。
但是随着政策收紧，字节跳动业务增速趋缓，现在这家公司的招聘原则被定义为“去肥增瘦” ，简言之，缩减开支，没有必要不招人。
互联网大厂招聘的原则也渐渐清晰起来，即为兴盛时招人，收缩时裁人。正处在上升期的京东扩大招募，足以显示背后的业务实力！

行业寒冬，京东破局！随着政策监管的加强，互联网流量红利见顶，以及疫情反复等多重因素影响，新常态下的大厂招聘都变了模样。
以美团为例，在去年年初还制定了6万人的招募计划，相当于员工数量直接翻倍。据媒体报道，这批员工将被用来扩张社区团购业务美团优选以及快驴等新兴业务。但是随着政策监管和竞争加剧，社区团购业务增速放缓，自然也不需要招募那么多员工了。
2022年，或将进入互联网最冷招聘季，以前程无忧的数据为例，各大互联网公司校招岗位总数比去年缩减了15%到20% ，而在薪酬方面，也并没有明显增长。
而对于毕业生来说，大厂的吸引力也渐渐被公务员、国企、事业编制等体制内的稳定工作替代。以清北毕业生的就业走向为例， 2021年清华大学毕业7441人，其中进入体制内的比例明显增加。
数据显示，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8% ，合计占比为69.9% 。也就是说，近七成清华毕业生进了体制内。
简单来说，现在大家更关注模式稳定的企业和工作，无论是资本还是求职者，都不会那么冒险了。
从这些角度来看，京东的运营模式显然十分稳定，以快递业务为例， 2021年京东物流以733.75亿元的收入，位居中国民营物流企业第二名，这标志着京东物流的现金流和收入能力位居行业前列。

近日京东宣布成为2022年央视春晚独家合作伙伴，用15亿红包成功拿下“发红包权” ，这个全球最大的流量池将会帮助京东实现新一轮的规模扩张。
从年活跃消费人数来比较， 5.52亿的京东和12.4亿的淘宝，以及8.673亿的拼多多比起来还有较大差距。
选择在这个时刻赞助春晚，京东无疑瞄准了众多的新增用户。而随着用户规模的扩大，京东所需要的员工数量也一定会相应增加，京东将在2021的高速发展基础上，再迎来飞速的增长。
即使宇宙的尽头是考公，但“围城”的争议也并未得到清晰解决，处在上升期的京东，对毕业生的吸引力极强！数据显示，新的一年将会有超过1000万高校毕业生步入职场，在互联网公司集体收缩的情况下，京东有望打破最冷招聘季的魔咒。
只是不知道这一次， 35岁危机会不会再来掺和一脚。
【生鲜|逆势招2万人，京东冲出互联网寒冬】作者：电商君