乐视网|乐视的神仙日子，是少数人的“特权” 营收|贾跃亭|996

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如果有一家公司一周只上四天半的半，你想不想去？如果这家公司只招400多名员工，你觉得谁能入选？1月3日，乐视CEO张巍发布了一封全员信，信中提到，自2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制。

同样身处互联网公司，一周四天半的工作制度戳中了多少996打工人的痛楚，一波耍宝讨巧的玩梗下，乐视更是揽获了不少打工人的好感。就像我们会带入爽文中有金手指的主角，普通打工者也难免将自己带入事件情景中的乐视员工。但殊不知，背负巨额债款的乐视，公司员工的神仙日子，并不属于供香火的。 1“神仙公司”的AB面1月4日，也就是乐视新工作制的首个周三，也是乐视员工的首个半天工作制正式实行的一天。
据燃次元相关报道，乐视员工阿乐在连续工作5小时后，下午3点就下班了，在朋友圈晒出下班照后，就索性去公园晒太阳，拍小猫小狗，还准备将囤的剧一次性追完；另一名员工佳佳选择了早上先在家睡够懒觉，睡到自然醒还追了一集番剧，下午再去到公司上班，喜获难得的“工作日睡眠自由” 。而且据乐视对媒体的回应，新的工作制度在减少工作时长的情况下，并不会影响员工工资。这样的弹性工作制，同为打工人很难不化身酸柠檬。在乐视的公开信中，还高调宣传了该工作制的四点好处：有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。此外，乐视还在声明中提到了员工的社保问题，称公司在近五年从未拖欠过员工工资和社保。明面上，乐视展示出了令人艳羡的神仙打工环境，毕竟对比友商，近些年的互联网行业“降本增效”“优化员工”的消息不断，乐视这个时候展示出形象直接触达打工人们最敏感的一根神经。但真有大家想象的那么美好吗？
从公开信息来看，乐视目前主要由乐视网和乐融致新两家公司构成，分别负责乐视视频的内容产出和硬件生产与内容运营。有媒体报道目前这两家公司只剩下404名员工，由于乐融致新还不是上市主体，能查到的乐视网2021年报，显示年末在职员工实际只有168人，年初也只有189人，而这个数字在2016年是5389人。短短5年，乐视网仅剩3%的员工。而根据天眼查相关文章，目前乐视网的参保人数为61人。那我们是不是可以这样理解，乐视说的近五年从未拖欠员工工资和社保，是因为员工基数大幅缩减了，仅剩的3%也不是外人。换句话说，如果是普通打工人，那你觉得，你是未被透露的97% ，还是被大肆宣扬的过着神仙日子的3%？2没有老板的公司？明朝有20年不上朝的皇帝，今有“下周回国”的老板，但这个下周什么时候来，谁也不知道， “下周回国”的梗倒是保留了下来。
我们都知道，乐视背负了巨额的欠债。 2016年，乐视被曝资金链断裂；2017年7月，老板贾跃亭前往美国开会一去不返；2019年，证监会调查指出乐视10年财务造假， “庞氏骗局”震惊全网；2020年，深交所宣布决定乐视终止上市。就当我们以为这家公司早就不在了的时候， 2021年春节，乐视以自黑似的方式，凭借“欠122亿”的logo戏剧性地出圈，软化了欠债问题和形象，乐视APP的下载量剧增20% ，公司接下来一两年自嘲自黑的营销方式也似乎是从此时定下了基调。