线上找工作，我就爱这样的时光飞逝

时光飞逝， 25岁的李杨已进入职场整整两年。近期，基于中长期职业规划，考虑再三的他决定跳槽。于是，每天下班回到家后，他都会打开一款招聘APP ，按着系统推荐的名单寻找感兴趣的企业，并与职位发布者在线直接沟通。

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通过线上招聘，寻找新机会。 /图虫创意
这样的场景，相信许多职场人都不陌生。近年来，随着移动互联网、大数据与人工智能等前沿技术持续赋能传统招聘行业，基于先进算法技术的线上招聘行业蓬勃成长，并涌现出了在商业模式、技术实力、用户规模与网络效应等方面领先的头部平台。
人力资源领域科技企业BOSS直聘便是其中的佼佼者。作为当前MAU（月活跃用户数）高居行业首位的线上招聘平台， BOSS直聘首创“移动+直聊+智能匹配”的商业模式，凭借良好的用户体验、高效的匹配效率与强大的双边网络效应，快速崛起为线上招聘龙头企业。
2022年12月22日， BOSS直聘正式登陆香港资本市场，完成双重主要上市，成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的线上招聘企业。 BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，香港是国际金融中心，是连通内地的成熟资本市场， BOSS直聘希望与投资者一起分享未来成长的红利。

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深耕八载终成人力资源科技型龙头
2014年， BOSS直聘宣告成立。彼时，招聘行业以简历为中心的搜索与沟通模式，导致双向沟通少、用户体验差、供需匹配效率低，在求职端与招聘端覆盖的用户群体也极为有限。
针对种种痛点， BOSS直聘在业内率先推出“移动+直聊+智能匹配”的全新商业模式，以移动互联即时通讯属性实现直聊、双向交互沟通，以算法技术实现智能匹配，极大提升了用户体验与匹配效率，降低了B、C两端求职与招聘成本，由此一举重塑了整个招聘行业，奠定了人力资源领域科技型企业的地位。

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“移动+直聊+智能匹配” ，重塑招聘行业。 /《无法成为野兽的我们》
这一创新商业模式的运营逻辑在于，通过成功的营销、良好的用户体验与匹配效率，提升平台知名度与口碑，吸引C端流量；领先的C端流量吸引B端大量企业入驻并付费，同时带来丰富的岗位供给，进而进一步吸引更多C端流量，由此形成良性正向的循环。
历经8年发展， BOSS直聘已成当前国内线上招聘领域的龙头平台。
从B、C两端用户数量来看，截至2022年9月30日， BOSS直聘平台的验证求职者数、验证企业端用户数、验证企业数分别达1.132亿人、1840万家、960万家，均位居行业前列。 2022年第三季度， BOSS直聘新增新认证用户1400万，单季新增量相当于某招聘平台一年的新增量；新增验证企业70万家，相当于同期某招聘平台新增量的44倍。截至2022年6月30日止的12个月内， BOSS直聘付费企业客户为380万家。
随着用户体验不断提升， BOSS直聘用户活跃度、用户黏性与留存率也持续增强，并领先同行。 2022年上半年， BOSS直聘平均MAU达2590万人，每月平均生成30亿条聊天消息；2022年上半年， BOSS直聘平均日活跃用户占平均月活跃用户的比重达27.8% ，位列同期国内四大线上招聘平台之首；也是在2022年上半年， BOSS直聘360日平均活跃用户留存率为22% ，而同期行业平均值仅在10%左右。