线上找工作，我就爱这样的( 三 ) 时光飞逝

以线上招聘行业为例，当前我国有4000多万家中小企业、6亿非农人口，但覆盖面最广的BOSS直聘，目前服务的企业仅有960万家，不足1/4；验证求职者用户仅有1亿人，仅占1/6 ，距离用户天花板仍有较远距离。从总体渗透率看，灼识咨询报告显示， 2021年中国求职者的线上招聘渗透率仅为20.3% ，约为美国市场的一半，显示出较大的增长潜力。

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尤其在蓝领市场，由于蓝领人口基数大、工作转换频率高、线上招聘渗透率低，蓝领市场也成为线上招聘行业未来最大的增量空间。但蓝领招聘存在安全与成本等隐患和痛点，导致蓝领线上招聘渗透率显著低于白领和金领人群。针对种种痛点， BOSS直聘通过“海螺优选”、世界杯营销等项目和活动，直击传统蓝领招聘痛点，占领更多蓝领和下沉市场用户心智，有望在城市服务业、物流业、制造业等新经济蓝领市场建立良好生态与影响力，为未来打开更多成长空间。
种种迹象均显示，人力资源服务与线上招聘行业将持续高增长。灼识咨询报告显示，中国人力资源服务市场的规模按收入计，预计2026年超1.4万亿元， 2021-2026年的复合年增长率为16.4% 。作为人力资源领域增长最快的细分市场，中国招聘服务市场的规模按收入计，预计2026年超4700亿元， 2021-2026年的复合年增长率为18.7% 。其中，中国线上招聘市场有望实现更快增长，规模按收入计，预计2026年增至2508亿元， 2021-2026年的复合年增长率达28.6% 。
而作为人力资源领域的科技型龙头企业， BOSS直聘也有望凭借自身构筑的坚固护城河，在未来分享更多行业增量红利。

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正如赵鹏所言，到目前， BOSS直聘服务了中国6亿非农劳动人口的六分之一， 4000多万家企业的六分之一，无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大的成长空间。 BOSS直聘将恪守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。

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作者：少圳
校对：杨潮
排版：嘻嘻
封面：《无法成为野兽的我们》