线上找工作，我就爱这样的( 二 ) 时光飞逝

亮眼的用户指标，助力BOSS直聘实现对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户的全覆盖，并服务于不同行业、地域和规模的招聘者。截至2022年6月30日，平台的白领和金领用户、蓝领用户及学生用户占求职者用户群的比重分别达54.5%、29.3%及16.2% 。在企业端， BOSS直聘覆盖了所有2021年《财富》中国500强企业。此外， BOSS直聘还覆盖了大量中小企业用户，截至2022年6月30日，在平台服务的认证企业总数中， 84.6%的企业员工数量少于100名。

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不同行业，多面覆盖。 /图虫创意
【线上找工作，我就爱这样的】招聘行业的核心是匹配效率，支撑匹配效率的核心是技术。一直以来， BOSS直聘高度重视研发投入，持续进行技术迭代。 2020年、2021年，平台研发费用分别高达5.13亿元、8.22亿元，分别同比增长58%、60% 。截至2022年6月30日， BOSS直聘拥有研发人员近1400人。
技术研发带来了匹配效率的提升，这可从两大指标中看出来。一是平均非期望转化率，这一指标衡量的是求职者的使用效率。 2022年上半年， BOSS直聘“平均非期望转化率”高达69% ，这也意味着，与C端求职者达成初步意向的10家B端企业用户中，就有7家来自系统的推荐；二是有效转化率，这一指标衡量的是招聘者的使用效率。 2022年上半年， BOSS直聘“有效转化率”为40% ，相当于BOSS直聘的系统给B端企业用户推荐的求职者中，有40%被企业“相中”并实现直聊。
创新的商业模式、强大的技术实力、良好的用户体验与较高的匹配效率，也助力BOSS直聘实现良好的业绩。
2020年、2021年， BOSS直聘分别实现营业收入19.44亿元、42.59亿元，分别同比增长95%、119% ，增长势头迅猛。 2022年前三季度， BOSS直聘实现营业收入34.29亿元，经营活动现金流高达8.47亿元。盈利方面， 2021年、2022年前三季度， BOSS直聘分别实现经调整净利润（非公认会计准则，剔除股权激励费用）8.53亿元、7.4亿元，实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面的盈利，展现出稳定的盈利能力。
未来还有多大成长空间？
事实上，线上招聘行业在中国仍处于初期发展阶段，未来成长空间巨大。
从宏观层面看，随着疫情防控进一步优化，国内经济有望持续复苏，带动企业招聘需求回升，尤其是贡献了我国绝大多数就业的中小企业招聘需求弹性更大，将在经济复苏中释放更多招聘需求。而BOSS直聘覆盖了大量企业尤其是中小企业用户，有望受益于本轮经济复苏与招聘需求回升。

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BOSS直聘覆盖了大量企业尤其是中小企业用户。 /图虫创意
从城镇化与劳动力市场看，我国城镇化率已由2010年的50%增至2021年的60%以上，预计将于2030年增加至约70% 。持续的城镇化改变了劳动力结构，并对城镇劳动力产生了巨大需求，尤其是第三产业的蓝领及白领人群。
而随着我国从人口红利期进入人才红利期，劳动力供不应求，求人倍率上升，劳动力供需缺口突出，企业招聘成本上升，企业需要为吸引人才支付更多成本，这将为招聘服务市场创造重要机会。
线上招聘渗透率的提升也是一大驱动因素。当前，消费互联网领域的不少互联网科技平台均进入了获客难、存量竞争的阶段，但对为各行各业提供基础设施的产业互联网而言，这一新兴业态仍处于增量增长阶段，需要大量获客。