大公司流行的AI面试，难倒了毕业生们本文经授权转载自真故研究室

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原标题|AI面试流行，求职者开始讨好算法
撰文|王枻坤
编辑|龚正

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求职者被AI驯化后，会更容易找到工作么？
疫情刺激下，越来越多的企业采用AI面试来对求职者进行初筛。 AI面试的优点显著——低成本、高效率、无接触。
不过对于求职者而言，如何才能在面试中获得人工智能的青睐，正成为求职者一门需要掌握的新技能。
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讨好AI面试官
“过去半年里，请举例说明你是如何突破自己原定的目标，获得更大成果的？”
坐在田薇面前、上来就给出这样一道开场题的，不是一位身穿职业服装的真人HR ，而是电脑里的一个人工智能。
田薇是华东师范大学新闻传播专业的硕士， 2023年毕业，她的职业规划是想做市场。
她面试的是她的“梦中情司”——联合利华。
公开信息显示，联合利华从2016年就开始尝试AI面试，通过AI对面试者的语言选择、词汇运用、眼神活动、做题速度、声音大小等进行识别并打分，找出优秀者。
这是田薇第一次进行AI面试。由于此前没有相关经验，她感到不安，不知道潜在的得分点在哪。为了寻求安静和不杂乱的面试环境，田薇还特地开了一间酒店房。
这家公司的AI面试分为这几步——求职者先坐定，点进相关链接，注册手机号，然后电脑屏幕上开始出现一位虚拟HR ，播放公司的宣传片。
播放完之后，进入正式面试环节，求职者需要将自己肩膀以上的部分放到指定的虚线框中。
接下来是正式的问答时间，屏幕上就只剩下显示问题的字幕。
企业方共准备了4道题，每道题的作答时间为10分钟。每道题会有30-45秒的准备时间，求职者可多次重复录制，在时间截止前，上传最满意的一版。

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▲图｜联合利华的AI面试界面
为了做好这次AI面试，田薇做了很多准备。她花了不少时间泡在小红书、知乎、豆瓣等社交平台上，搜索相关通关宝典。
网上各种经验之谈丰富而爆炸。田薇最后总结的宝典是：样貌、体态、眼神、表情等都可能会影响最后的面试结果，于是她决定依次“改造自己” 。
形象气质好一般被认为在外资企业更受欢迎，田薇猜想可能AI面试的那头，也会考察她的整体状态。
为此，她斥巨资做了光子嫩肤，把自己脸上的痘痘尽可能淡化，以使皮肤状态达到最佳。
其次，田薇猜测AI面试也会考察她的神态和气质。
为此，田薇开始练习微笑。她认为自己天生就爱笑，但要在面试的45分钟之内保持自然又不僵硬的微笑不容易。
她最后找到的解题点是， “不能一直笑，要时不时抿嘴点头，向AI面试官传达肯定的信息” 。
再次是眼神，田薇认为在AI面试中得分，要切忌东看西瞅，飘忽不定。
田薇采取的训练方法是，在摄像头旁边贴了一张皮卡丘贴纸，回答问题的时候就看着它，就像与她说话一样，以避免眼神呆滞。
最后也是最重要的，就是谈吐与表达。
为此，田薇准备了两万字的面试圣经。吊诡的是，这些经验很多来自联合利华的竞争对手——宝洁。在网上，类似“宝洁八大问”的面试宝典数不胜数，有较为统一的回答模版。