保险中介如何异军突起( 二 ) 2015年9月23日中国保监会发布《

这个世界上大部分人都是趋利的，所以要设定一套制度，让所有的人在这个制度里面获得合理的报酬，这就是行业内熟知的基本法。在获得合理的报酬之后，人就开始追踪荣誉，所以也要为那些特别优秀的人设定一套荣誉体系。
均衡的基本法利益和适当的荣誉体系能够让所有的从业者都找到自己的定位，也可以为自己设定可以达成的目标，引导每一个在体系内的人都找到自己的位置，并不断努力。
企业文化是一家企业发展之魂，是企业人的精神支柱，也是企业人的努力方向，先进的企业文化能够凝聚一大批有共识，有理想，有抱负的人，在一起形成巨大的合力，将公司这艘大船推动向前方。

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企业文化是一家企业立命之本，是企业人的本分，企业文化更是对企业人的一种精神引导，让企业所有人知道什么是对的，什么是错的，什么能做，什么不能做。企业文化让每一个怀着敬畏之心的企业人虔诚地努力，有梦想，有希望。
金主爸爸的实力确实会影响一家公司的发展，现在任何一家公司都是一样的，资金是大问题，只有充足的资金才是一家中介公司发展的基本动力或者是基础。
强大的股东实力可以在某种程度上快速地将企业的基础建设搭建起来，可以快速地在全国开设机构，将企业的理念和企业的经营模式在更多的地方实现落地实施。甚至于可以借助大股东的政策优势和渠道优势乃至于主业优势，助推保险中介企业快速发展。