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全球顶尖人才可获得高达1亿元的资金支持，而被誉为湖北发展风向标的武汉东湖高新区推出人才政策3.0版，从人才类别、评价体系、支持名额、资金使用、管理等方面全面升级11项人才政策。
7月27日，武汉东湖高新区发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》。
在接受21世纪经济报道采访人员采访时，东湖高新区党工委委员、管委会副主任宋志平表示，2009年，东湖高新区率先启动“3551光谷人才计划”，即光谷人才1.0版。2015年，光谷再次推人才政策2.0，成立光谷人才基金，采取“融资股权投资不补偿”的方式扶持人才。五年来，人才基金累计支持创业用户337户，投资4.27亿元，单个企业最高估值增长60倍。其中90%投资硕士及以上学历的创业团队，近一半投资天使和创业期人才。
“3.0版人才政策支持力度更大，辐射对象更多，人才获得感更强。”宋志平说，天赋3.0是一个集成产品，它本身就是一个产品链。人才3.0与光谷创新体系的融合构成了一条大生态链。光谷将全面升级功能配置，让政策的“产品力”更强。
顶尖人才最高支持一亿元
光谷人才3.0版全面增强了对人才的支持，拓宽了人才项目类别。光谷每年将地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新，对所有人才项目的支持力度有所提升：
顶尖人才是“一案一议”，最高支持1亿元；通过“光谷招聘令”选拔的领军人才，按用人单位扶持人才年薪的50%给予无偿资助，持续支持三年，最高资助1000万元；按股权投资或区域贡献，给予创业人才累计高达1000万元的资金支持，对创新人才和高端管理人才的支持增加到100万元，对科技服务人才的支持增加到50万元。
新增优秀青年人才类别，对青年博士毕业生和海外留学回国人员给予最高30万元资助；新增海鸥人才项目可给予最高50万元的项目合作费用奖励和差旅费、住宿费补贴；高端服务人才的范围包括名师名医高层次人才。
与此同时，“东湖科学城招聘榜”同时发布，中国新科、华星、天马、高德红外、华南理工大学、人福医药、斗鱼、聚鑫微电子等30多家企业也发布了近70个年薪百万的岗位。其中斗鱼网的“产品专家”岗位开出了150万~ 300万元/年的高薪岗位。

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武汉新创源半导体有限公司董事长赵勇拿出全部财富和26年的显示行业经验，从深圳回到武汉创业，投资半导体行业。赵勇表示，在东湖高新区密集出台一系列产业发展政策后，今天再次发布新的人才政策。这一系列举措表明，政府正在调动各种资源，引导行业大发展。
“光谷在人才政策布局上又迈进了一步。”赵勇说：“光谷了解我，我爱光谷。我愿意为光谷的发展做出贡献。”
全国首创人才注册制
东湖高新3.0版人才政策的另一个特点是引入了人才动态评价积分制度，这是我国第一个人才注册制度。人才动态评价积分系统给出了人才的画像，按照“知识”“经验”“能力”“贡献”“诚信”五个维度设置量化指标，对目标对象进行“跑分”，通过积分识别、评价和支持人才。
现在
，东湖高新区已初步建立了人才注册服务平台，平台对人才不设门槛限制，且不限地域、不限时间窗口，随时随地可进行人才注册。
采访人员打开武汉市东湖新技术开发区人才注册服务平台网页，注册页面显示在此之前已有3000多人在该平台注册。首页提供四大快捷入口，分别是政策计算器、完善人才信息、快捷申报、光谷招贤令。以政策计算器为例，通过填报个人人才信息，系统便可智能化地对人才可能享受的政策进行模拟，提供可适用政策参考。人才填报信息越完整，匹配越精准。

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“如果让人才待下去，除了地方经济发展的产业竞争力，还要改善基础设施，提供高质量的公共服务。”中国中部发展研究院暨区域与城乡发展研究院副院长、教授王磊表示。
采访人员了解到，光谷将组建人才集团，发放人才卡，提供“医、教、住、行、商、娱”的体系式服务支撑。包括在公立三甲医院建立人才诊疗中心，设立政务服务“绿色通道”；强化人才子女教育支持力度，对就读非公办学校的，给予学费补贴；高标准建设国际社区，开展人才优租优购、免租减租。
东湖高新区举全区之力聚集人才的背后，是光谷的市场活力进一步激发。今年上半年，武汉东湖高新区新增市场主体1.1万家、企业6700多家，总数分别达到14.9万户、10.5万户，有近一半的新增企业为高新技术企业，新增3家科技型上市企业、累计达52家，半年GDP率先突破1000亿元，较2019年增长19.3%，两年平均保持两位数增长。
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