事业单位留职停薪,事业单位人员如何留职创业 _生活百科

公共机构的人富有创新精神和企业家精神，并且不拿工资。临沂有人早就试过了！近日，人力资源和社会保障部公布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四项扶持政策。
其中，最引人注目、最具争议的是支持和鼓励专业技术人员离职创新创业，保持3年人事关系，保留——人离职创业期间的基本待遇，即留岗不发工资。采访人员从采访中了解到，临沂已经有了第一个吃螃蟹的人。
临沂已经有第一个吃螃蟹的人
当许多职业编辑还在观望的时候，临沂的一些人第一个吃螃蟹。临沂大学知名学者郑伟告诉采访人员，今年3月人力资源和社会保障部发布这项政策时，他申请了兼职。
《意见》提到了临时就业、参与项目合作、兼职、离职创业等。我根据自己的实际情况申请了一份兼职，并得到了批准。除了给学生加课，业余时间还在临沂一家电商管理公司担任总经理。”郑对说道。
“我很累。每天能睡6个小时，我很开心，但也很充实，理论和实践水平都有了很大提高。”提起这半个多月的兼职，郑伟笑着说。
郑伟说，这一意见的出台，真正解放了高校、科研机构等事业单位人员的主动性和积极性。以他为例。过去，他主要专注于电子商务的理论方面。兼职后，他彻底进入市场化运作，这让他对临沂电商市场的发展现状有了更深的了解。在课堂上，他不仅能告诉学生最实际的例子，还能告诉学生在实践中获得的经验。对于电商企业来说，也可以打破理论滞后的现状，将前沿的理论成果转化为实践成果。
“意见的出台能够更好地将理论与实践相结合，真正释放高级知识分子创新创业的活力，促进经济社会的进一步发展。”郑伟说。
很心动，但更盼望细则的出台
徐先生，公民，在事业单位工作12年。现在是副科级，标准的专业技师。在徐先生工作的单位，可以说至少有一半的人是专业技术人员。
“过去，公共机构的人不允许兼职。现在他们鼓励创新和创业，这对一些想创业的同事来说是一件好事。”徐老师说，最近讨论最热的话题是这个机构的创新创业。很多同事急于搬家，但因为没有细则，不敢贸然决策。
徐先生说，人社部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，可以说给想创业的人指明了方向。尤其是成绩可以用来评定职称。兼职单位专业技术人员的工作业绩或者在职创业取得的成果，可以作为其职称评定、职务竞争和考核的重要依据。可以说，职称评定还有另外一种方式。
徐先生认为，虽然政策有吸引力，但感觉不够细致。三年后做什么？三年后回来，没有了工作岗位，如何安身立命？即使是一些想创业的人，在没有认清这些问题之前，也不敢轻易创业。所以对于很多同事来说，他们还在观望，期待一些细则出台。
部门政策细化需要时间，并非针对所有事业编人员
临沂市事业单位管理部门一位负责人表示，人社部公布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》相对宏观。
按照流程，人力资源和社会保障部公布指导意见后，省里将进一步出台相关细则，地市级相关部门将进一步按权限操作。如需细化，将因地制宜进行细化。如果不能细化，就直接执行
“很多老师对意见中提到的兼职和脱产创业非常感兴趣。有些老师申请了兼职，但还是要等规则出台后才能申请。很多老师还处于观望阶段。”赵勇说，“以职称评审为例，过去职称评审需要参考科研工作量、教学工作量等因素。如果教师离职创业，科研工作量可以完成，但教学工作量不能兼顾，需要根据实际情况出台更合适的规则。”
“我们鼓励教师立足专业，将科研或专利转化为成果。”赵勇说。
【事业单位留职停薪,事业单位人员如何留职创业】鲁南商报采访人员孙慧