员工培训的目的如下:
(1)降低员工流失率 。我们引入了“232”原则 。你的培训越好,他就越愿意留在你的企业 。
(2)让员工适应工作,以减少失误,节省时间 。告诉他需要做什么,规章制度等 。他将来可以少犯错误
出错,节省时间,公司的效率也会相应提高 。
(3)表明个人明确的立场和组织期望 。告诉他他的位置,他做什么,你想让他做什么 。
(4)帮助新员工更快地完成工作 。
(5)增强企业的稳定性 。其实,换句话说,就是减少流失率 。
(6)减少员工投诉 。员工没人照顾就进来会抱怨 。好的培训会减少员工的焦虑和抱怨,让他们真正专注于工作 。
【参加培训的目的怎么写,创业培训目标怎么写】(7)最重要的目的是让他融入企业文化 。我们用联想的一句话来说就是“入模”,就是不管他来自什么背景、历史、公司,都要让他集训,快速适应公司的组织文化 。每个人都用同样的声音说话 。其实这才是新员工入职培训最重要的目的 。
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