事业单位创业鼓励政策事业单位保留编制创业 _生活百科

近日，科技部、全国妇联、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国务院国有资产监督管理委员会、中国科学院、工程院、社科院、中国科协、全国总工会、中国自然科学基金等13个部门和单位联合发布《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，为进一步激发女性科技人才的创新活力，充分发挥科技人才在完善国家创新体系、加快建设强大
据了解，《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》坚持性别平等、机会均等，系统改革推进围绕培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才培养、加强女性科技人才基础工作等6个方面，提出了16条务实可行的政策措施。女性科技人才职业发展的堵点、痛点难题

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全文如下：
关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施
女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业中非常重要的力量。为进一步激发女性科技人才创新活力，充分发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用，提出以下措施。
一、深刻认识支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的重要意义
近年来，我国女性科技人才规模逐步扩大，结构不断优化，能力显著提升，在基础理论、应用技术、工程实践等方面做出了突出贡献，充分展示了她们的实力。但总体而言，高层次女性科技人才仍然稀缺，在职业发展上仍面临一些瓶颈。符合女性科技人才特点的专项政策不足，女性科技人才在科技创新中的作用没有得到充分发挥。在“十四五”和今后很长一段时间内，要坚持性别平等、机会均等，为女性科技人才成长进步创造更好的环境，发挥才能、发挥作用，支持女性科技人才坚持“四个面向”，不断向科技广度和深度进军，努力培养一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才，为建设世界科技强国作出新的更大贡献。
二是培养高层次女性科技人才
1.支持女性科技人才承担科技项目。在组织实施国家科技项目时，要创造条件，吸引更多的女性科技人才参与。探索在几个国家重点R&D项目中设立女科学家。R&D青年科学家国家重点项目适当放宽了女性申请人的年龄限制。继续落实放宽相关人才项目女性研究人员申请年龄政策，进一步统筹研究国家自然科学基金各类人才项目女性研究人员申请年龄。鼓励科研单位为女性科研人员设立专项研究项目。
2.充分发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用。国家重大科技战略咨询、科技政策制定、科技伦理治理和科技计划项目指南编制等科技活动，提高高层次女性科技人才的参与度。在国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等评审工作中，逐步提高女专家比例。国家科技专家库等科技评价ex
5.推动实施高级职称女性科技人才退休政策。事业单位要认真落实具有高级职称的女性专业技术人员退休政策，符合条件的女性专业技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。年满60周岁，少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，应当执行有关退休高级专家的政策。国有企业要认真落实高级专家退休相关政策，做好女性高级专家退休相关工作。
size:15px;">三、大力支持女性科技人才创新创业
6.支持女性科技人才投身高质量发展。国家高新技术产业开发区、科技企业孵化器（众创空间等）加强对女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技企业家。支持女性科技人才参加科技人员服务企业专项行动，提升企业技术创新能力。支持更多女性科技人才参加科技特派员行动，深入基层一线服务乡村振兴。
7.扎实开展“科技创新巾帼行动” 。“科技创新巾帼行动”各参与部门要积极搭建平台，提供服务，支持女性科技人才立足岗位、锐意创新，加强交流合作，产出高水平原创成果，加速科技成果转化。鼓励工会、妇联的基层组织加强对女性科技人才的服务与关怀。广泛开展巾帼科普志愿服务，助力提高全民科学素养。
四、完善女性科技人才评价激励机制
8.支持女性科技人才入选国家高层次人才计划。国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制，用人单位在同等条件下要优先推荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。
9.加大对女性科技人才的奖励力度。全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年科技奖、全国创新争先奖等各类评选表彰中提高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励工作中，鼓励提名女性负责人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模，鼓励社会力量设立面向女科学家的科技奖项。
10.建立有利于女性科技人才发展的评价机制。国家自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。探索在人才计划评审中，向评审专家宣传支持女性科技人才、“同等条件下女性优先” 。
五、支持孕哺期女性科技人才科研工作
11.为孕哺期女性科技人才营造良好科研环境。鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。支持高等学校和科研院所商孕哺期女性科研人员在孕哺期保留研究生招生资格。在国家自然科学基金项目实施过程中，允许女性科研人员因生育或处于孕哺期延长结题时间。
12.为孕哺期女性科技人才创造生育友好型工作环境。鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造条件。对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位，加大表彰奖励力度。
【事业单位创业鼓励政策事业单位保留编制创业】六、加强女性后备科技人才培养
13.培养女学生的科学兴趣。大力宣传女科学家典型事迹和科技女性卓越贡献，常态化开展女科学家进校园活动，发挥榜样引领作用，培养女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。各类科普教育基地和科普活动要提高中小学女学生参与度。鼓励支持女学生参与中小学生科技竞赛活动。
14.鼓励女性从事科学技术工作。各级各类学校要广泛开展性别平等教育，高中阶段教育要加强对女学生学科选择和职业发展的引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响。支持高等学校和科研院所设置理工科专业优秀女大学生奖学金，鼓励更多女大学生参与国际学术交流，加强对理工科女学生职业发展规划辅导，引导更多女学生选择科研作为终身职业。
七、加强女性科技人才基础工作
15.加强统计和研究工作。研究建立女性科技人才数据指标体系，纳入国家科技统计，动态掌握女性科技人才发展状况。持续开展“科技与性别”研究，对科技政策进行性别平等评估，对女性科技人才成长开展跟踪研究，为进一步完善女性科技人才政策提供支撑。
16.加强制度保障。各级各类科技创新规划和相关政策制定要充分考虑性别差异和女性特殊需求，具备条件的要对加强女性科技人才队伍建设进行专门部署，支持女性科技人才发挥更大作用。

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