海外猎头：3A员工薪资动辄翻倍，腾讯米哈游在北美有多「卷」？ 3A大厂的老哥们准备动一动了？

文章图片
3A大厂的老哥们准备动一动了？
文/托马斯之颅
北美游戏圈的人才市场，正在遭遇一轮血洗。
首当其冲的应该是育碧：由于在开放世界品类的积累，这家大厂成了所有新晋厂商的挖角对象。据Kotaku的报道，为了避免人才流失，育碧加拿大团队已在11月涨过一波薪水：初级员工的涨幅为5%-7% ，高级员工则能拿到最高20%的涨幅。而且报道特意提到，他们的竞争对手包括谷歌、Facebook、拳头和腾讯。

文章图片
的确，如今天美、光子都在北美建立了研发团队，不少总监级别的关键人才也坐落在海外，和国内的团队一起远程办公。例如天美F1工作室在知乎上面，就表示会在美国洛杉矶、西雅图、加拿大蒙特利尔、新加坡等地协同开发（Co-dev）。
同样对北美人才虎视眈眈的还有米哈游。前一段时间，它在领英上表示未来两年内，要在蒙特利尔建立一个百人级别的开发团队，并让它和全球团队联手开发下一款3A级开放世界动作射击RPG 。

文章图片
更要命的是，国内游戏的公司的「钞能力」太过可怕。按照Kotaku的算法，在涨薪之后，育碧蒙特利尔初级员工的年薪大概有5.25万美元，而高级员工的年薪大概有12万美元——和国内动辄年薪百万的盛况显然还有一段距离。
这股在海外挖人的浪潮是从什么时候开始的？现在海外的人才市场状况如何？未来游戏人才又会如何流动？前一段时间，葡萄君和坐标海外的资深猎头W聊了聊。
01薪酬愈「卷」愈烈：
高级岗位跳槽即翻倍
葡萄君：在人才市场上，国内公司最喜欢挖的是什么人？
W：各个公司的需求不同。这里只从我了解的，腾讯网易和米哈游的情况来说。
从研发人才的角度看，国内公司比较喜欢资深的，至少有5-10年工作经验的， Title在Senior（高级）以上的人才。程序、策划、美术、TA（技术美术）、TD（技术策划）各个方向都是需要的，其中比较缺的是引擎、图形渲染、Gameplay和AI 。从管理人才的角度看，比较缺的是各个技术方向的Director（总监）以及PM等等。
葡萄君：这些候选人为什么愿意跳槽或者回国？是因为国内公司开的价格更高吗？
W：每个候选人的情况都不同。从美国来说，其实有不少人是被动回国。
在美国毕业的应届生会有1-3年的OPT（OptionalPracticalTraining ，即专业实习），这个时间段可以留在美国打工。 3年期满后，你需要抽签获得H-1B工作签证，它最多只能续1次。如果6年之后你还想留下来，就要在这个期间找公司帮你申请绿卡。这个过程并不容易，很多人就因为这一点回国了。

文章图片
来自维基百科词条
还有一些人是主动回国，这个原因就更多了。有的是因为家庭原因；有的可能是前同事在国内做到了高管，在带一个新项目，找给了不错的岗位；还有的是做到了Senior的岗位，发现遇到了天花板，就想换个地方再拼一次。
葡萄君：海外游戏公司的职级划分，以及各个级别的薪酬大概是怎么样的？
W：国外游戏行业的职级划分相对简单。大部分公司入行的时候是Junior（初级），做几年可以把Junior这个词去掉，再做几年就是Senior——也有的公司是按照一级二级这样来分，比如EngineerⅠ和EngineerⅡ 。再往上就分别是TeamLeader、Manager（经理）和Director 。不过这里的Director可能只服务一个项目，要比国内更常见一些。