公司筹备方案,新公司成立方案怎么写 _生活百科

青海新闻网美丽青海客户端讯近日，省教育厅、省发展改革委、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、中华人民共和国国家税务总局青海省税务局、省机关事务管理局、省人才办联合发布《西宁大学筹建阶段人才工作方案》(以下简称《方案》)和《西宁大学筹建阶段人才引进专项措施(暂行)》(以下简称《专项措施》)全面落实人才各项工作任务
《意见》基于“用平台、引师资、建机制”的工作思路，提出坚持自主培养与引进人才、人才并举，依托省属本科高校及其对口支援高校和对口帮扶省(市)优质资源，开展相关院校、科研院所和学科的孵化工作；通过对口支援、直接引进、灵活引进人才、择优选拔、自主培养等方式拓宽人才来源；按照经批准的编制、规划、分类实施、公开招聘、专家评审、聘用评估、交接管理等程序，明确开展招聘选拔工作；通过合同约定、聘用考核、考核激励等措施，加强管理考核，积极搭建事业平台，建立关爱机制，营造政策环境，形成激励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的良好环境。
《方案》明确引进人才分为国家高层次人才、优秀人才、领军人才、拔尖人才四类，纳入青海省“昆仑人才”行动计划进行专项扶持。在青海省“高端创新创业人才”年度指标基础上，新增西宁大学高层次人才引进专项计划。
《专项措施》明确各类人才在学校在职人员正常福利待遇、配偶就业安置、子女入学、医疗保障等服务的基础上享受相应待遇。按照“一案一议”和专项事务的原则，根据协议和具体条件，对国家高层次人才在工资、住房、科研启动资金、学术助理、国内外交流等方面给予待遇。优秀人才和领军人才享受一套住房(含装修)或住房费用、专项科研经费、科研平台建设经费和首次聘用期年薪。博士生拔尖人才或高级职称人员享受安置费、专项研究经费和相应岗位工资。紧缺专业硕士研究生享受安置补助费、专项科研经费和相应岗位工资。灵活引进人才应当根据协议规定的工作时间和任务协商年度工作津贴，享受工作和生活津贴。
【公司筹备方案,新公司成立方案怎么写】西宁大学预科阶段将人才引入事业编制管理，由3所省级孵化高校实施。直接引进人才的第一个就业期为5-7年。学校根据双方签订的合同(协议)实施目标管理，进行年度考核、中期考核和期满考核。灵活引进人才的协议期为3-5年，与学校签订服务期协议，明确聘用期内的目标、任务和合作方式。