资本管理公司渠道经理做什么,创业资本的退出渠道 _生活百科

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七月，入职季。
毕业生踏出校园，匆匆告别过去的四年，转身走向商业世界的大门。
年轻人，欢迎你们。
面对后浪，我越来越觉得，
所有生物都是无辜的。
这一代年轻人充满热情、活力和创造力。
我相信你永远都是好望角男孩。
祝，在商业的世界里，乘风破浪、直挂沧海。
起锚前，有几句话想对你们说。
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y-word" data-gid="1232589" mention-index="0">管培生其实是预备役

最近公司来了几位实习生，很年轻，很可爱，有的还在读大三。
我很喜欢和他们交流。只要在公司，我一周会至少抽出一天，和大家一起吃午饭。
上周午餐的时候，一位实习生同学说起，

我的室友前段时间面了快消的管培生岗，被录啦。
最近学校里很多宣讲会都在招管培生，可是，到底什么是管培生呢？

管培生，其实就是管理层的预备役。
我们经常看到一些外企、大公司招管培生。
因为往往这些公司员工很多，分工很细，其中大量基层员工很难上升到管理层。
比如，大型餐饮连锁企业里面，前台售货员一般不会成为高管。但是，企业需要有人管理。怎么办？
那就，找一些人来，专门培养他们，日后做管理。这就是管培生。
那么，管培生怎么招？
一般来说，公司会在暑期招一批综合素质很强的大三在校学生，做集中训练。
再选出其中的佼佼者，正式入职。
入职后，这些人一般会先在各岗位轮岗，熟悉公司运转。
轮岗后，就会固定在某个管理岗。比如，市场经理、渠道经理等等。
这就是管培生。
以前在微软的时候，我们也找过管培生，但后来就招的少了。
因为招来的管培生，虽然学历都很漂亮，起点都很高，却往往不能快速完成职业化，最后都离开了。流失率很高。
一句话说就是，眼极高，手极低。
所以，微软后来就不怎么招管培生了。

那么，我该不该去做管培生呢？
我建议你，一定要看自己是否合适。
既要看公司，也要看岗位，找到适合自己的最重要。
还有，不论自己出身如何，记得要放低姿态，拼命锻炼能力。