我是猎头圈的老猎人秋猎 。
【你的收入取决于很多因素】:
1.公司性质:内资、外资?
2.公司商业模式:RPO?规模招聘?高端猎头?
3.业绩提成政策:不同公司差别很大
4.整体经济形势:猎头行业也是经济形势的晴雨表 。经济形势不好的时候 , 甲方公司的招聘预算急剧下降 , 猎头公司自然就没有商机了 。
相当一部分新人对猎头行业的收入期望很高 , 以为工作两年就能拿到几十万的年薪 , 但现实往往很骨感 。就业的第一年往往是一个适应学习的过程 。通常三个月试用期内会开出账单 , 但很多人入职半年后才会开出账单 , 这是一个非常痛苦的过程 。也就是说 , 如果你只付了半年的账单 , 你可能第一年只能拿到基本工资 。
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【那么补充一下 , 上面的内容可能信息量不是很大 , 所以我可以提供一个行业的参数】:
平均来说 , 如果你能完成公司每年给你的年度绩效定额 , 你能得到的总收入(底薪绩效提成)就是你任务量的30% 。
例如 , 您在一个会计年度的任务是400 , 000 。如果当年100%完成任务 , 差不多可以得到40W*30%=12W 。当然 , 这只是市场平均水平 。相当多的公司给不了这样的收入 。要知道 , 在正式业绩出来之前 , 每个公司的老板都会进行非常复杂的计算 。确保无论你完成多少百分比的任务 , 你的老板都不会赔钱 。
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【入行 , 该选什么样的公司】
在考虑这个问题之前 , 你必须对自己的背景和实力有“自知之明” 。一些大公司对招聘的要求越来越高 。在学校背景/教育背景/公司背景/潜力方面 , 他们可以通过面试分析自己的优势和劣势 , 然后考虑自己适合什么公司 。让百度或者陌生人告诉你哪个公司好或者不好是不客观的 。
根据人气来选择猎头公司会有失偏颇 。猎头行业与实体企业完全不同 。而且 , 有时候恰恰是越有名的猎头公司 , 越容易招黑 , 口碑也不好 。行业内知名公司基本有两类:
1.一个是真正的行业领袖 , 最早的创业者 。说起猎头行业 , 这些公司永远绕不过去 。
2.公司人员规模迅速扩大 , 从百度推广开始 , 所谓的“流量猎头公司”流动性极大 。中国有几家员工超过1000人的公司 , 流动性很大 。这个行业的很多人都来自这家公司 。可想而知 , 这些员工为上一任雇主做了哪些口碑传播 。
3.对于毕业三年以内的新人 , 如果背景不够strong(学历/英文/工作背景) , 有些创业期的小猎头公司应该会比较适合你 。创业公司的顾问其实都挺资深的 , 而且更有耐心带你 , 教给你真东西 。
市场上有一些小规模的精品猎头公司 , 他们的品牌知名度是站在客户这边的 , 但是同行不太了解 , 都是闭着头赚钱的公司 。这类公司的招聘要求相当严格 。
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【猎头公司挣钱还是rpo挣钱,猎头创业的第一年】【收入与行业相关性】
1.收入和行业的关系比较大:
相对来说 , 外国客户越多 , 行业内员工的平均工资就越高 。随着行业的快速发展 , 招聘需求旺盛的行业应该会受到猎头的青睐 。当然 , 每个人都在盯着这个行业 , 所以这些行业的猎头竞争非常激烈 。
但是
最近几年行情大变 , IT和地产行业是外资介入相对较少的行业 , 基本上都是本土客户 。外企客户反而有点单薄起来 。两年前的地产行业 , 只要是个顾问 , 就能完成任务 。现在地产行业大势已去 , 多数猎头也都转了行业 。甚至个别专注地产的公司整体转到其他行业 。行业一直都是动态发展的 。
选择行业 , 最好不要逆势而为 。比如 , 我所在的制造业 , 最近两年行业发展疲惫不堪 , 市场人才供过于求 , 甚至个别行业大面积裁员 , 很难有更大机会 。最好选择风口上的行业 , 需求旺盛 , 且人才供不应求 。
2.适合女性猎头的行业:快消零售、奢侈品、IT互联网等等 。实际上 , 整个行业多数公司都是女性员工比重较高的状态 。当然 , 不同行业的猎头顾问 , 会兼具这个行业特有的特质 。
【关于市场盈利水平】
传统行业生产规模越大 , 边际成本越低 , 相应盈利越客观 , 猎头行业恰恰相反 。
越是大的外资公司 , 人员规模越大 , 人工成本越高 。看看那些TOP外资公司的财报 , 盈利水平只有2%-9% 。这个盈利水平都不如绝大部分传统制造业的盈利水平高 。
越是几十人的规模 , focus在1-2个行业的“小而美”公司 , 盈利水平越高 。市场平均盈利水平应该可以保持在20%-50%的水平 。
为什么?
①越是TOP公司 , 越要付出更高的salary吸引高素质的员工 , 人工成本是猎头公司最核心的成本 。但是单产却并非正比增长的 。
②猎头公司扩张途中 , 最大的痛点就是管理 。越扩张人员流动越大 , 单产走下坡路 , 管理成本更高 , 相应的盈利水平肯定越低 。
20%-50%的盈利能力 , 根本就不像外行人想象的那么高的盈利水平 。当然 , 因为这个行业国内极少有公司完全公开自己的财务数据(科锐国际已上市 , 有公开数据) 。所以 , 以上盈利数据仅供参考 。
【选择一家公司可以从以下维度考虑】:
1.规模:如果纯猎头业务 , 人员规模一般不大;如果公司规模超过100人 , 要么是开始做RPO、开设了多个城市公司 , 要么就是胡子眉毛一把抓 。这个行业的利润率没有规模效应 。
2.了解这家公司的客户结构、行业专注:是Fortune 500为主 , 还是内资内资?有些行业属性 , 本身就决定了行业人选薪资普遍高于其他行业 , 顾问的佣金肯定不低 。你为什么样的客户服务 , 也决定了以后你的行业地位 。
3.了解你的直属上司/顾问:这个行业属于传帮带 , 所以你的未来发展取决于你入行的第一个上司 。你需要站在一个行业精英的肩膀上 , 才能看得远 。通过各种办法了解未来上司的教育背景、公司背景和管理风格等因素 。
4.公司品牌、公司数据及系统、KPI及业绩政策等 。
时不时会有同学私信问我“知道XX公司吗 , 这家公司怎么样?”或者“A和B两家公司都给Offer , 怎么选择呢?”之类的问题:猎头公司千千万万 , 尤其是在全民创业的大潮下 , 近些年涌现了太多的猎头公司 。除了大家都熟知的几家公司之外 , 市场上绝大部分公司的情况我都了解有限 。不只是我 , 即便有多年经验的其他同行也都难以向你介绍某家公司情况、是否靠谱等 。即使大家觉得市场上猎头公司突然多了太多 , 其实相对市场需求而言 , 依然远远达不到饱和的状态 。如果客观评价某家猎头公司?
某家猎头公司的好坏 , 要看从什么角度去评价 。如果单纯从行业分析角度完全可以从客户结构 , 顾问资历 , 顾问单产等角度去评价好不好 , 甚至可以做一个优劣排名榜单 。
如果是从应聘角度评价公司好坏 , 就真的没有好坏公司之分 , 只有合适不合适:你之蜜糖 , 我之毒药 。对我来说的烂公司 , 可能对你来说你连应聘的资格都没有 。首先客观评价自己的基础条件:英文 , 学历 , 资历 , 沟通表达 , motivation等等 , 做一个客观分析 , 看什么样的公司才是适合自己的 。
行业里总有一些快速发展带有招黑体质的公司 , 总是招来离职员工和行业顾问的嘲讽和指点 , 尽量不要人云亦云的说某家公司多烂多糟糕 。即使对方再烂 , 没准你连面试的资格都没有 。合适的才是好的 。
邱猎猎微信:juliaqiu0814
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