史无前例狂裁 1.1 万人！扎克伯格画的元宇宙大饼不能吃还有毒裁员11000扎克伯格公开致歉裁员

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裁员11000扎克伯格公开致歉裁员，各大互联网公司近期的讨论热点。如果它没来，所有人都默认它早晚要来；如果它来过，员工担心它会不会来第二波；而当它真正到来的时候，公司的股价上去了，招聘市场的求职者变多了，甚至外部的观察者们还想通过每个部门裁员力度的大小推测公司未来的发展方向。而现在，社交帝国Meta也要裁员了，一次性还要裁掉11000人。
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裁员13% ， 11000人失业对比Twitter裁员50% ， snapchat裁员20% ， Meta裁员的13%看上去是一个更温和数字。但耐不住Meta这个拥有了Facebook、Instagram、WhatsApp等社交软件的公司大， 13%的数字变成具体的人数就是11000人，快接近snapchat和Twitter的员工总人数了。各个业务线都受到了此次裁员风波的影响，但受影响最大的还是招聘部门。毕竟Meta大裁员的同时还减少了来年的招聘人数，甚至在2023年第一季度时都会冻结招聘，所以招聘部门留太多员工其实没有太多作用。
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在对内部人员「砍一刀」时，招聘部门也成了被裁人数最多的部门。甚至有传言称原先Meta6000名招聘官裁撤了一半左右，光是招聘部门就占到了此次裁员总数的30%左右。员工人数过多，人力成本过高也是Meta决定裁员的重要原因。 2020年3月疫情刚开始蔓延时， Meta还只有48268名。两年过去， Meta的业务并没有成倍增长，员工数量倒是快翻了一番——今年9月， Meta的员工总数已经有了87000多名员工。
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鉴于业务增长受阻，先缩减员工人数来控制支出是大部分互联网企业都在做的， Meta在其中裁员的比例甚至是比较低的。英特尔和snapchat裁员20% ， Coinbase和Opendoor裁员18% ， 13%在互联网裁员队伍中还算是比较低的。只是对比前段时间Twitter简单粗暴的裁员方式， Meta的裁员温和了不少。在扎克伯格发出公开信告知裁员前，公司管理人员已经告诉员工从本周开始取消不必要的旅行，再加上原先的免费干洗服务和免费带餐服务等福利的取消也让员工的心理准备还比较充足。
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Meta层位员工提供干洗服务扎克伯格向员工发布的公开信也较为得体，将公司发展不力的责任也揽在了自己身上，承认自己对局势的判断出现了一定的失误，导致公司增长不如预期。今天我要和大家分享Meta有史以来最艰难的改变。我们的团队规模将缩减13% ，裁掉11000多名优秀员工。我们还采取了一些额外的措施，通过削减可自由支配的开支，并将冻结招聘的时间延长到第一季度，使公司变得更精简、更高效。我应该为这些决定负责，为我们是如何走到这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受到影响（被裁）的人感到尤为抱歉。
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Meta：裁得掉成本，裁不掉疲软讽刺的是，裁员影响了11000多个家庭的生活，但投资者对Meta的举措更为欣赏。裁员公开信发出后， Meta股价上涨了5.18% 。
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只是裁员只能「降本」，摆在Meta前面的「增效」问题依旧很难。全世界互联网公司的财报在最近两个季度都迎来了最低点，要么是首次负增长，要么是首次亏损。 Meta也不例外，连续四个季度的利润下降和收入连续两个季度同比下跌，这想靠裁员来止跌是不现实的。