快手和BOSS直聘，盯上了同一块蛋糕( 四 ) 本文来自：表外表里

当然，在交付环节的打法和效果不同无可厚非，毕竟两家对此的定位不同。
快手在2022Q1电话会议提到：作为直播生态产业化探索的起点，快招工等直播场景和内容，也为直播业务带来更多新的用户和流量。
说白了，快手入局蓝领招聘更多是战略占位。而快招工的内容生态，确实穿透了用户圈层，且相比抖音东方甄选知识直播，也打出了差异化。
反观BOSS直聘，其招股书写到：蓝领市场有巨大的机会，会持续扩大蓝领用户的群体。也就是，蓝领招聘有着第二增长曲线意义。
而据其2021Q2电话会议：蓝领业务收入约占公司的25% ，未来预计将继续增长。
只是这样一来，长期纬度上，两家平台对蓝领招聘行业的意义，将截然不同。
可以看到，新经济尤其是互联网经济蓬勃发展下，无论是产品开发周期，还是渠道推广、营销模式等，都要求更高的时效性、快速迭代能力，灵活用工需求也将是国内的用工新趋势。

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而这种模式，需要平台对客户的需求快速响应。如下图，国外的劳务机构Adecco、Randstad等，日均外派灵活用工数量高达近70万。

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他们之所以能如此快速响应，在于其候选人数据库资源往往高达数千万级别，能满足和对应各类客户的用工需求。
而除了灵活用工，这些全球领先的劳务龙头机构，还会为客户提供一站式服务——招聘前、招聘中、招聘后全流程参与服务。这意味着，整体解决方案提供商模式也会是行业发展趋势。

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如此看的话，倾向于建设长期人才库的打法，或许更符合行业长期发展趋势。当然， “短期阵痛”可能也难免。
小结“狭路相逢”蓝领招聘市场，被用户感动的程一笑，初衷是“社会上还有很多事情做得不那么高效，得为老铁们创造价值。 ”
一直做招聘生意的赵鹏，看着5.86亿非农业劳动人口中，占比很大的蓝领工作者、中小企业，很多还没有使用过线上招聘服务。一门心思要圈在平台上。
围绕信任和交付这两股力量展开的较量下，蓝领招聘行业新的变迁正在展开。