快手和BOSS直聘，盯上了同一块蛋糕( 三 ) 本文来自：表外表里

二、掌握人才数据库，拿捏交付效率“为满足快速扩张的需要，我们通过劳动中介，招揽了近百人，结果钱花了，人没留住，大部分新人，干了两三个月就走了。 ”采访中，一家连锁新餐饮负责人这样说道。
而另一家东莞电子厂的人事经理，则反馈称：“厂门口横幅直招的工人，稳定性最好” 。
由此，国内蓝领招聘交付效率的严峻性，可见一斑。
就改变这一痛点来说，快手的野心同样不小。 2022Q2财报及电话会议透露：借平台流量及转化效率优势，我们助力众多企业拓宽招聘渠道，提升整体行业招聘效率。截止6月，简历日投递峰值已经超过了36万，量级达到行业第二。
不过，就采访调研情况，大家对效果似乎评价不一。
南京建邺区某互联网企业HR表示， “很多时候因缺乏受众精准度，真正入职的很少，再加上组织一场直播带岗耗费较大，我们今年没有举办此类活动。 ”
而另一个受访的服装厂老板娘，则认为快招工效率非常高。
其实，这两种认知都没错。一些直播间里，一场“直播带岗”下来，有成千上万“老铁”报名。比如，今年6月辛巴一场2小时的直播，收到17万份简历。
有简历还算好的，更多的情况是只在直播间留下手机号报名。用工方对用户需要进行过滤和筛选，而过滤筛选要额外花时间和精力。

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这样一来，精准度大打折扣不说，也拖累效率，像辛巴的这次带播，关于实际签订合同的数据，在后续的宣传中从未披露过。这难免让不少用工方望而却步。
但也有很多直播间，比如上述服装厂老板娘，自己下场在直播中，将需求介绍全摊开，细致到“是否有清真食堂”、“来回路费报销比例”等，然后在评论区和“老铁”直接敲定招工意向，人直接来就行。
可以看到，快招工上这类小企业自播，或中介带岗2-3个企业的中小直播间，数量庞大。

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由此来看，直播带岗更适合中小企业、中小规模招工，而非大网红带货模式。
值得注意的是，不管哪一种方式，结果都是海量的简历资源，最终都掌握在企业手上，快手起的是中转交流作用， “赠人玫瑰，不要余香，只要流量” 。
与快手相比，看5个人聊一个，接触了不下3万个应聘者，直言“聊招聘，超过我认知的不是特别多”的赵鹏，要“精明”得多。
BOSS直聘企业版包括蓝领招聘，有推荐牛人和搜索牛人选项，这些牛人上传的个人资料和求职经历都在平台手上。
让蓝领群体上传资料的操作门槛，当然会阻挡一些人。但一方面能长期建设人才库，另一方面也可以提高招人环节的筛选效率。
赵鹏曾讽刺传统招聘模式称：“企业的招聘需求好比是一个想要买饺子的需求，它（传统平台）只是卖了前面的一层皮，人家要吃饺子，你卖了人家二斤面，这算怎么回事啊？
基于此， BOSS直聘砸了不少钱做技术。如下图，其研发费率比同行，明显高出不少。

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成果就是创了招聘行业的“算法匹配”模式——提取简历关键词，求职方和招聘方的搜索记录等数据，通过一定的算法给双方推荐匹配岗位。而算法技术支持下， BOSS直聘交付前的筛选效率跑在前面。