快手和BOSS直聘，盯上了同一块蛋糕( 二 ) 本文来自：表外表里

【快手和BOSS直聘，盯上了同一块蛋糕】短视频平台当然也会遇到这类问题，但不一样的是，短视频平台有优币驱逐劣币的天然环境。
如果你靠忽悠、虚假宣传、洗脑收费的套路在短视频平台招工，第二天就会被别人揭穿、爆黑。
类比来说，此前抖音上很多富婆人设账号被举报“翻车” ， 90万粉丝的“木子欢乐逗”被不少人曝出售卖假项链，很快销声匿迹。另一个70万粉丝的“李李说” ，更是因穿真卖假，打版仿冒名牌产品，成了法制咖。
要知道短视频养号不易，一朝口碑塌房，当期和换马甲重来的代价都不小，招聘方不得不掂量。
总的来看，信息公开透明叠加天然的监督环境， “直播带岗”一定程度缓解了信任难题，崛起迅速。数据显示， 2022Q1“快招工”的用户规模破一亿， Q2达2.5亿，环比增长90% 。
当然，比起快手， BOSS直聘对信任问题的重视也不遑多让。 2022Q2电话会议提到：要把四方，即工人一方、工厂一方、平台一方和中介一方的游戏，设法变成两方的游戏。
也就是说， Boss直聘要彻底撇开中介，直接打通工人和工厂的对接。
事实上，该路径在很多商业模式中都有迹可循，京东的直销、拼多多的由工厂直接对接消费者，瓜子二手车的“不让中间商赚差价”等介是如此。而通过缩短交易链条，不仅为产业创造价值，企业自身也收益增加。

文章图片
但就蓝领招聘行业来说，要把根深蒂固的中介挤出链条，似乎没那么简单。
据中智咨询的《2021年技能蓝领人才吸引和激励报告》， 41.8%的企业仍使用劳务派遣形式招揽新人。而新蓝领求职中，最常用的渠道也还是中介。

文章图片
之所以会这样在于，蓝领招聘方大多是劳动密集型企业，招工规模巨大，但工作要求相对简单，要求灵活用工模式，比如上文提到的富士康。
基于此，熟人介绍、中介招募，要么是信任背书，要么资源充足，招聘效率远比平台模式高。尤其是对大批量、一次性的用工需求。
另一方面，有中介担保，双方出现违约情况——员工损坏公司权益、雇主违约拖欠工资等，都不至于索赔无门，一定程度上可以帮助转移风险。
比如去年的骑手社保风波中，美团就曾表示：“平台注册的1000万骑手，均与美团并无直接劳动关系” ，将责任转嫁给了第三方公司。
BOSS直聘显然注意到了这一点， 2022Q2电话会议提到：蓝领市场对互联网平台的信任度比较低、交易摩擦可能比较大，公司的战略安排是优先进行生态环境的进化和治理。
也就是说，直接釜底抽薪不行，得先把平台上的中介规整了。而采取的措施也很有意思——叫职位保真专项行动，代号有铁壁、海螺优选等，刑侦大片的既视感都出来了。
且干的活也确实像，比如海螺优选，有一项就是派人针对招工企业的岗位细节、薪资福利、加班情况等进行实地考察、深度核查。
据2021Q3电话会议：离线安全验证和新团队已扩展到50个城市。结合在线评论算法，能够验证超过90%的企业流量的真实性。
而在“铁壁”审核下，《2022年二季度平台治理与服务公报》显示， 2022年4-6月，平台共处置违规招聘者账号20.8万个，主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。
如此看来， BOSS直聘更偏向“先建立信任、再提升流量” ，快手则是“流量监督下，建立信任”模式。而缩短交易链条或意义更大，但长期实现难度，不会比“贝壳”那种革命房产中介的小。