阿里巴巴|在线招聘江湖：老、中、新三代平台对垒华为|百度

【阿里巴巴|在线招聘江湖：老、中、新三代平台对垒】配图来自Canva可画
网联化、数字化、直播化，在线招聘平台还能怎样“进化”？
翻开互联网招聘行业历史， PC时代51job、智联招聘等招聘网站将招聘信息从线下搬到线上；移动互联网时代BOSS直聘、拉勾等招聘平台善用大数据技术提高匹配的精准度；直播时代快打工改变了传统招聘的方式，以更直观的直播形式提高招聘效率……
不同时代，各类招聘平台以不同的招聘方式服务大众，也相继建立起了竞争护城河，只不过这些平台互联网市场浮浮沉沉，还是没有一家能够长期统领市场，而市场格局不稳定给行业新人制造了机会。
另外，随着00后顺利毕业成为主流求职人群，他们独特的求职观也影响着在线招聘市场，新需求和老难题都需要得到解决，新平台借此机会“抬头” 。近期，新一代在线招聘平台“抢镜职场”获得数千万元天使轮融资，以新姿态闯入在线招聘市场。
C端求职者和B端企业主对在线招聘平台提出了新需求，在线招聘市场老、中、新三代平台各凭本事“应战” 。
BOSS直聘善用数字技术
在移动互联网时代， BOSS直聘是在线招聘行业的“风云”企业，因为BOSS直聘集技术创新的荣誉、用户规模优势、市场争议于一身，两极分化的市场口碑，让BOSS直聘长期处于舆论风口中。
首先，技术创新是BOSS直聘的立根之本，其率先采用“移动+智能匹配+直聊”战略解决了上一代网络招聘平台苦恼的招聘效率和匹配精准度的问题。
传统网络招聘平台拥有海量的用户简历，但用户体验差、效率低。一来，传统网络招聘平台缺乏量化处理数据的能力，企业与应聘者之间信息不对称；二来，传统网络招聘平台虚假求职信息、虚假招聘信息层出不穷，信息可信度低；三来，用户智能通过搜索获取信息，求职效率低下。
和传统网络招聘平台搜索逻辑不同， BOSS直聘采取大数据精准匹配策略，基于人工智能、大数据等技术打造智能匹配机制，有效提高了在线招聘效率。
一方面， BOSS直聘积累简历关键词和用户搜索记录，再通过算法选出与之匹配的岗位，技术打破了“信息茧房” ，也提高了匹配成功率；另一方面， BOSS直聘主张“找工作，我要和老板谈” ，求职者直接在线上和企业方沟通的方式，提高双方初步筛选的效率。
其次， BOSS直聘更社交化和多元化的玩法深受Z世代用户欢迎，其用户活跃性领先于其他在线招聘平台。
2022年第一季度财报显示， BOSS直聘一季度（暂停新用户注册期间）实现营收11.38亿元，同比增长44.3% ，日均活跃用户平均、峰值超过去年同期，月均活跃用户为2520万，保持了持续的增长，付费企业也达到了450万家。
不过，随着BOSS直聘商业化进程的加快，其信息管理漏洞愈加凸显，运营风险明显增加，去年网络安全审查办公室对BOSS直聘实施网络安全审查，其不得不暂停新用户注册，便是一次预警， BOSS直聘未来依旧需要在安全管理方面下苦功夫。
招聘行业正向数字化、智能化转型，未来AI、大数据等技术应用会越来越广，抓住了这个机遇的BOSS直聘，还会有更大的发展空间，但需要前提做好内外兼修的工作，抵御竞争对手，完善自身管理体系、修复平台口碑，实现可持续发展。
快招工“面对面”直聊
直播招聘是近两年兴起的线上招聘玩法，诞生时间短但发展迅速。随着时间的推移，直播招聘因互动性高、“面对面”、无地点限制、便捷性高的优势，被更多求职者和企业认可。