阿里巴巴|在线招聘江湖：老、中、新三代平台对垒( 二 ) 华为|百度

市场的BOSS直聘、前程无忧、猎聘等在线招聘平台均开展过多场直播招聘活动，直播招聘逐渐成为主流的招聘方式之一。以BOSS直播数据为例， 2021年，有1218家公司规模在500人以下的中小企业在Boss直聘上开启了近2000场招聘直播。
1月份，快手低调上线招聘平台“快招工”主打直播招聘，将自己推上了BOSS直聘、前程无忧、猎聘等综合在线招聘平台的比擂台，也加速了直播招聘生态圈的完善。
据了解，企业或劳务中介在快手上注册认证账号即可开启直播招聘活动，求职者则只需留下联系方式即可完成职位投递，从直播间里获取更多招聘信息，而且快招工主要面向工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等蓝领人群
直播招聘平台快招工的“简介”有两个关键点，一是简化招聘流程，二是专注于蓝领市场。
常规招聘流程是用户制作简历、搜索相关岗位、投递简历、企业筛选简历、双方沟通、达成线下面试意愿，而经快招工创新的招聘流程，用户不用制作简历，进入直播间留下联系方式即可，流程确实更简单了。
快招工简化招聘流程起到了优化招聘体验的效果，也体现了直播招聘覆盖面广、互动性强、精准度高等优势。对求职者来说，快招工取消简历投递环节，减少了求职时间和成本；对企业来说，直播招聘起到消息一对多传播的效果，企业招聘信息覆盖面更广。
快招工专注蓝领市场，打了一张“差异化目标群”的牌，并且成效显著。
一方面，蓝领工人招聘体量庞大、需求旺盛，而且他们熟悉短视频、直播等娱乐方式，是直播平台的“常客” 。咨询机构CIC数据显示， 2020年中国有蓝领工人3.95亿、白领1.79亿、金领1240万人。白领平均24个月才换一次工作，而蓝领一年的主动求职高达4-5次。
另一方面，主流互联网招聘企业均主打白领、金领招聘，蓝领线上招聘市场渗透率远低于白领市场。据网络数据，蓝领线上招聘的渗透率只有13% ，远低于白领的51%和金领的31% 。以BOSS直聘为例，截至2021年3月， BOSS直聘共服务8580万认证求职者，白领金领、蓝领和大学生三大人才池的占比分别为55.0%、28.8%和16.2% 。
半年过去，快招工用户规模和用户活跃度都实现了快速增长，用户体量直追综合性在线招聘平台。据官方数据， 2022年一季度，快手直播招聘平台“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万。
种种迹象来看，直播招聘平台快招工有望凭借“垂直化”的招聘模式和目标群体，抢食老玩家的市场份额，与此同时也有更多刚涉足在线招聘市场的“新人”对快招工虎视眈眈，在线招聘平台的竞争压力并不小。
抢镜职场创新招聘模式
在线招聘市场BOSS直聘、前程无忧、猎聘、快招工等强敌环伺，新人抢镜职场只有差异化突围这一条路可选。
据介绍，抢镜职场是一个招聘服务平台，主要为应聘者提供全方位更加立体展示职场高光时刻，激活强联系关系网，全方位经营职脉，以及为雇主提供免费发布职位、异步面试、高效筛选、雇主展示等服务。
总的来说，抢镜职场立志通过“双端富媒体信息主页+结构化面试题库+异步视频面试工具”模式，打破过去传统的“C端海投+B端海选“做法。
在C端，抢镜职场提供更多元化的求职服务，用新意和创意吸引求职者，开拓了一条在线求职新道路。与传统在线招聘平台不同，抢镜职场用户可以打造立体的个人主页，全方位向企业展示个人多样化的能力，同时用户可以经营职场人脉、查询职场动态， “多功能+社交属性”的新玩法提升了用户体验。