出海新加坡第一步：设立业务( 二 ) 编者按：本文来自企航新加坡

2、注入家族办公室的资产
资产可以包括房地产。该领域经常出现的问题是该资产是否位于征收遗产税、转让税和其他持有限制的司法管辖区。确定要注入的具体资产至关重要，因为这些资产所在地区的相应律师将需要向客户提供具体的税务和法律建议，以评估实现资产转让的最佳机制。
3、家族办公室的投资策略和授权
●需要确定自身的投资目标和风险状况，以确定将用于投资的个人资产数量。一旦获得这些详细信息，就能够更清楚地找到与风险状况和目标相匹配的投资策略和投资产品。
●对于新加坡金融管理局和经济发展局（简称经发局EDB）的申请，监管机构希望家族办公室在其评估过程中拥有清晰的投资战略和业务授权路线图。
4、如何向新加坡金融管理局申请许可和免税
●一旦业务被注册为单一家族办公室，各种控股公司将在家族办公室结构下注册成立。如果企业计划申请增强型基金免税计划（通常称为第13X条），则需要满足一些要求。
●13X豁免允许来自某些指定投资的指定收入免税。指定投资包括股票、股份、证券及衍生品等多种资产
5、持续的运营要求
●要设立家族办公室，企业需要确定家族办公室的场所。
●其他行政事项包括开设所需的银行账户、实施IT系统以进行投资组合聚合等。
6、规划接班人
●要确定家族办公室的继任者，需要制定家族治理指南并制定家族章程。
●这可以是遗嘱、持久授权书和私人信托公司的形式。
7、家族的慈善策略
●家庭制定其慈善目标是有好处的，这样可以明确它想要关注的慈善的具体领域。
人才：新加坡是领航人优秀的人才是企业一往无前的基石，对出海的企业更是如此。对于在新加坡设立业务的企业来说，新加坡是顶尖人才的家园，超过30%的劳动力都拥有大学学位， 15%的劳动力则拥有专科文凭或专业资质。那么在新加坡雇佣人才又有哪些地方需要特别注意？
1、劳动力特征
通常由新加坡当地人才和国外人才组成。当地人一般都受过高等教育，在25岁以上的人中，近60%拥有中学后教育文凭、专科文凭、专业资质或大学学位。 2020年， 33%的当地同龄人拥有大学学位。此外，当地人也拥有双语技能，能够用普通话交流与写作。
2、招聘指引
●新加坡鼓励公司采用公平、负责任和不断改善的招聘方式。
●根据三方指导方针，新加坡企业都应根据绩效（例如技能、经验或执行工作的能力）招聘和选拔员工，不应根据年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任或残疾而有所区别。
3、在新加坡雇佣国外人才
●新加坡政府采取全球人才战略，以保持对企业和外资的吸引力。因此，新加坡的公司能够自主选择全球优秀人才担任关键职位。
●同时，为保障新加坡国民的工作安全，公司必须遵守雇佣条例，为外籍员工申请相应的工作准证。
●根据不同的行业，公司在雇佣外国人时需遵守不同的工作准证指标限额以及客工比率顶限（外籍员工与新加坡员工的百分比限额）。
4、人才留用
●在新加坡，留住人才靠的不仅仅是确保公平的薪酬待遇。员工也会寻求那些能够提供培训和成长机会、平衡工作与生活、提供良好薪资待遇和灵活安排工作的工作机会。
●雇主品牌也很重要，许多新加坡国民在接受工作机会之前会先上网进行公司的调研。
在新冠疫情的背景下，新的人力资源趋势正在全球范围逐步形成，尤其是通过多种方式进行远程工作。很多人觉得这让他们的日程安排和工作地点更加灵活，通勤时间也更少。