一般本科生怎么找工作有学历没技术怎么找工作 _生活百科

其实普通毕业生找工作也没那么难！
整个5000字干货，教你如何找到更好的工作。
我已经帮助许多毕业生找到了满意的工作。前段时间，一个普通的本科生加入了Qunar.com ，但其实并不复杂。
很多人认为毕业后很难找到工作，可能是因为他们明显什么都不擅长，而且他们面试的工作要么需要1-3年的经验，要么工资太低根本无法养活自己。
但是你有没有想过一个问题：为什么大学生抱怨工作难找，企业抱怨人才难招？
其实这是因为大部分学生与社会所需的技能脱节，但目光短浅，要求高工资。
普通本科生为了找到一份好工作，只需要花时间准备就可以了。
首先祝所有喜欢这里的人都能找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备，找工作会有失败的时候，即使是最好的学生。
【一般本科生怎么找工作有学历没技术怎么找工作】

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大学的时候有个同学， 985研究生，拿过国家创新奖。但是在找工作的过程中，还是多次碰壁，花了近三个月才找到一份满意的工作。
这是因为，企业在招聘人才时，不仅要检验求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等。也就是说，企业在招聘员工的时候，要注意门对门，就像找对象一样。
一个三流企业，即使招一个清华的博士毕业生，也很难因为自身条件留住别人，所以倾向于选择普通本科。
所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。
我见过三流大学毕业的学生，靠自己的努力进了阿里，腾讯，网易
/span>这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。
在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。
很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。

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其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。
最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。
首先说说，为什么行业趋势这么重要。
因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：
找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。

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比如：
在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。
2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。
所以，建议你多在看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。
其次说说，为什么一定要找到自己的优势。
举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？
而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。

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所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。
网上很多不专业的测评，想要专业测评的，可以到微信公众号小强职场说 ,里面有目前世界500强企业最认可的权威测试（不过提前说下，因为是官方授权的，所以不是免费的，介意的同学可以自己去找山寨的）。

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测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。
目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。
第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样” 。
所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。
这个合适可以分成两个方面：
一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。
举个例子吧：
我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。
所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。
所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。
另一方面是价值观：
其实，大公司是非常重视价值观匹配的。
例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。
每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试我相信关于前面两点，很多同学是想到了的，但是却死在了简历上面。
关于如何写出一篇HR真正认可的简历，可以看看我这篇文章：
从简历一无可写到面试邀约不断，我只用了这个方法

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