周鸿祎|如何为企业健康管理“续航”？“SaaS+大健康”筑起差异化竞争护城河奇虎360|软件|中国互联网络信息

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随着我国人口老龄化、慢性病年轻化等趋势加剧，再加上近两年反复的疫情，既唤醒了全民的健康管理意识，也对企业维持高质量发展提出新的考验。
员工健康被视作企业可持续发展的基石，已受到越来越多的企业重视。对于企业而言，提升员工健康力，可以降低人力成本，并提高生产力水平，企业内部健康服务对于企业正常经营发展、员工满意度的重要性越来越高，健康战略也成为企业吸引优秀人才的重要途径之一。
根据第三方机构Mercer发布的《2020中国企业管理报告显示》，针对中国25个行业223家企业调研中， 2020年制定健康战略规划比例达33% ，较2018年的20%有显著提升；同时， 2021-2021年期间，计划增加健康管理费用的企业近八成。
受疫情影响，此趋势进一步加剧。业内人士认为，不论是长时间远程办公带来的心理健康问题，还是复工复产后的日常健康保障服务，目前来看都是不够的，不过这对于涉足企业健康管理的优势企业而言，无疑是难得的发展机遇。
实际上，政策早已吹响号角，例如早在2019年，我国卫生健康领域首部“基本法”《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》出台，就明确界定了企业在员工健康促进方面的责任，并推动了企业健康战略制定的进程。

（公开资料，格隆汇整理）
在市场与政策的强烈共振下，加上疫情的推波助澜，企业健康管理赛道正迎来快速发展的新周期，也就在近来短短两到三年的时间，国内巨头们纷纷发力企业员工健康管理场景，探索服务新模式，掀起一股布局热潮。
除了传统险企外，平安系、京东系以及众安等科技型险企也瞄准了这一赛道。比如6月京东健康首次发布面向B端客户的“企业健康战略”及企业员工健康服务解决方案，并提出整合“检医药管险”五大能力，构建“健康管理”和“就诊医疗”两大服务产品体系；平安健康在去年9月推出企业健康职场计划，专为职场亚健康人群提供优质有效的健康管理活动；众安在线则通过孵化成立HR SaaS公司宜员科技切入员工体验管理领域，并打通大健康和员工体验场景，今年5月又推出企业综合保险保障服务解决方案——“尊享员福”等。
由此可见，从当前参与健康管理的布局情况来看，各家的路径和策略均有所差异。由于健康管理存在规模经济效应，在前期发展以及研发方面投入较大的公司优势将更为明显。而在数字化转型大潮的这场角力中，科技型险企显然具备天然的基因优势。
【周鸿祎|如何为企业健康管理“续航”？“SaaS+大健康”筑起差异化竞争护城河】以众安在线为例，作为国内首家科技型险企，亦是该阵营中目前唯一一家盈利的公司，无疑是研判行业风向的一个商业范本。所以，本文试图藉此来一步探讨众安在线模式的独特性以及战略抉择背后的一些动因和思考。

众安在线联动宜员科技：科技助力+一体化员工体验平台，打造温度职场

经过近十年的发展和成长，众安在线现已形成“科技+保险”双轮驱动的业务模式，并在保险业务板块构建起四大生态，其中健康和数字生活生态是目前最核心的两块。
而宜员科技堪称是众安布局企业健康管理服务市场的一记妙手。
据了解，宜员科技成立于2016年。公司以“用科技助力企业，打造更有温度的职场”为使命” ，基于国际人力资源行业公认的整体薪酬回报模型，提供国内首个覆盖激励认可、员工福利、健康管理、职场发展的一体化员工体验平台，助力企业落地对员工的全面激励策略，不断提升员工体验。