2021Z世代职场报告：95后比85后更爱摸鱼，男员工平均薪酬比女( 五 ) Z世代

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Z世代中， 9成以上的商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）从业者表示愿意尝试灵活就业或正在灵活就业中，占比高于其他行业从业者。此外，月薪10000元以下群体，相比高收入者更愿意尝试灵活就业。

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国潮点燃Z世代求职热情， 85.2%的95后愿意进入国货企业
随着国潮兴起，越来越多Z世代对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。智联招聘数据显示， 85.2%的95后， 87.3%的00后愿意进入国货企业工作，比例高于95前群体：65后（72.4%）、75后（75.7%）、85后（83.1%）。
Z世代中， 88.6%的女性愿意进入国货企业工作，比例高于男性近6个百分点。在文体教育/工艺美术行业中从业的Z世代，有92.2%想进入国货企业工作，比例明显高于其他行业，例如生产/加工/制造业的83.6% ，以及能源/矿产/环保的70.2% 。工艺美术行业中的国画、篆刻等从业者与国潮交集多，因此意愿更强。

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“价格低、品质低、知名度低”的国货印象已经一去不复返，取而代之的是“高品质、高影响力”的国货信赖。对于愿意加入国货企业的原因，在愿意进入国货企业工作的Z世代中， 7成Z世代选择的是“看好国货企业发展前景” ，约6成Z世代选择“薪资高、福利待遇好” ，约4成是“出于民族自豪感、文化自信” 。

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时间的推移终将让Z世代成为职场生力军，了解Z世代的从业倾向，对于企业的人才招聘、组织管理至关重要。作为Z世代的职场人，面对新兴职业、灵活就业和国潮回归大环境，有了比95前更多的职场机会和自由选择权，紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能，方能在职场搏击中迎来更多高光时刻。