2021Z世代职场报告：95后比85后更爱摸鱼，男员工平均薪酬比女 Z世代

Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活， “追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做“不一样的烟火”；他们见证着中国国力的日渐强盛，大多有着强烈的民族自豪感……随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。职场中， Z世代究竟是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特遭受“毒打”？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式？一个真实的Z世代职场有待探寻。
2021年9月，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“ ，折射组织管理的发展新趋势。
【核心发现】
一、Z世代职场现状
Z世代依然“扎堆”互联网， 20%以上的00后在IT/互联网公司就业
职位与薪酬仍“男女有别” ， Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元
95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时
仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意
超5成Z世代感觉自己是“工具人”
加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”
二、Z世代求职期待
网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人
Z世代不如前辈“肯吃苦” ， 37.8%的95后求职关注“办公环境”
Z世代女性：要钱多也要离家近，近5成关注“家到公司的距离”
Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长
Z世代想要拥有话语权，开始抛弃“分工明确”的固化职场
三、Z世代职业新选择
Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低
吃货当道，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业
超8成Z世代拥抱“灵活就业” ，收入稳定性令其担忧
9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中
国潮点燃Z世代求职热情， 85.2%的95后愿意进入国货企业
【报告正文】
一、Z世代职场现状
Z世代依然“扎堆”互联网， 20%以上的00后在IT/互联网公司就业
科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示， Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4% ， 15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

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职位与薪酬仍“男女有别” ， Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元
【2021Z世代职场报告：95后比85后更爱摸鱼，男员工平均薪酬比女】职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬” ，女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议。虽然“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别” ， Z世代男性中，管理者占比22.8% ，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外， Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。