2021Z世代职场报告:95后比85后更爱摸鱼,男员工平均薪酬比女

Z世代 , 又被称为网络世代 , 指1995-2009年间出生的一代人 。他们从小享受比前代人更富足的物质生活 , “追求理想、活出自己”是再自然不过的选择;他们在信息爆炸的时代成长 , 深受多元文化的影响 , 每个人都想做“不一样的烟火”;他们见证着中国国力的日渐强盛 , 大多有着强烈的民族自豪感……随着Z世代走出校园、步入社会 , 作为“后浪”的他们 , 背负起更多的期许 。职场中 , Z世代究竟是否正在用创造力编织未来?是否因为个性独特遭受“毒打”?是否无法承受压力 , 选择了躺平不内卷?他们更期待怎样的管理方式?是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式?一个真实的Z世代职场有待探寻 。
2021年9月 , 智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》 , 从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入 , 呈现真实的“职场Z时代画像“ , 折射组织管理的发展新趋势 。
【核心发现】
一、Z世代职场现状
Z世代依然“扎堆”互联网 , 20%以上的00后在IT/互联网公司就业
职位与薪酬仍“男女有别” , Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元
95后比85后更爱摸鱼 , 仅3成95后每天工作超过9小时
仅23.8%的95后对工作感到满意 , 金融行业的Z世代对工作更满意
超5成Z世代感觉自己是“工具人”
加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”
二、Z世代求职期待
网络原住民抛不掉对互联网公司的执念 , 超3成00后期待成为互联网人
Z世代不如前辈“肯吃苦” , 37.8%的95后求职关注“办公环境”
Z世代女性:要钱多也要离家近 , 近5成关注“家到公司的距离”
Z世代比职场前辈更渴望高收入 , 同时期待个人成长
Z世代想要拥有话语权 , 开始抛弃“分工明确”的固化职场
三、Z世代职业新选择
Z世代对新兴职业热情高 , 但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低
吃货当道 , 视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业
超8成Z世代拥抱“灵活就业” , 收入稳定性令其担忧
9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业 , 或正在灵活就业中
国潮点燃Z世代求职热情 , 85.2%的95后愿意进入国货企业
【报告正文】
一、Z世代职场现状
Z世代依然“扎堆”互联网 , 20%以上的00后在IT/互联网公司就业
科技的进步和产业结构迭代 , 让互联网成为热门行业 , 吸纳了更多年轻人 。智联招聘调研显示 , Z世代中 , 有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业 , 比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例:65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%) 。不过 , 从性别方面来看 , 互联网行业更受Z世代男性欢迎 , 有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作 , 高于女性在互联网行业的从业比例12.4% , 15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容 , 以及酒店/餐饮/旅游等服务业 。
2021Z世代职场报告:95后比85后更爱摸鱼,男员工平均薪酬比女
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职位与薪酬仍“男女有别” , Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元
【2021Z世代职场报告:95后比85后更爱摸鱼,男员工平均薪酬比女】职场中 , 男性员工与女性员工“同工不同酬” , 女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议 。虽然“两性平等”的呼声越来越高 , 但是在年轻的Z世代群体中 , 职位与薪酬依然“男女有别” , Z世代男性中 , 管理者占比22.8% , 高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点 。此外 , Z世代中 , 男性员工的平均薪酬是6726元 , 比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元 。