2021Z世代职场报告：95后比85后更爱摸鱼，男员工平均薪酬比女( 四 ) Z世代

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Z世代想要拥有话语权，开始抛弃分工明确的“固化职场”
智联招聘数据显示，在管理方式方面， 64.5%的95后和58.5%的00后，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权” ，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。
不同于工业时代的流水线作业，数字化时代的工作岗位没有过于清晰的“边界” ，岗位间的交叉配合是常态。调研显示，认同“权责清晰、分工明确”的Z世代比例不到6成，明显低于95前群体：65后（74.1%）、75后（71.4%）、85后（62.9%）。“打破旧秩序”的工作态度，还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同“灵活的办公方式” ，比例高于人群总体的44.2% 。

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三、Z世代的职业新选择
Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行“意向较低
2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于95前群体：65后、75后、85后的比例均不到70% ，其中75后仅48.2% 。愿意尝试新兴职业的女性，占比73% ，比男性占比的65%高出8个百分点。

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对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好” ，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4% ，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4% 。

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视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业
Z世代中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。而分性别看， Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4% 。可见除了记录美好生活，品尝人间美食，不少女性想成为他人的“拖延症终结者” ，打卡式催促学习、备考、工作、减肥。而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0% ，数据反映出一部分男性对游戏的执著。

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超8成Z世代拥抱“灵活就业” ，收入稳定性令其担忧
数据显示， 85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于95前群体：65后（74.1%）、75后（77.7%）、85后（80.9%）。6成以上的Z世代担心灵活就业“收入不稳定” 。受传统观念影响，男性背负更重的“赚钱养家”压力。Z世代中， 64%的男性担心灵活就业收入不稳定，占比高于女性近5个百分点。