2021Z世代职场报告:95后比85后更爱摸鱼,男员工平均薪酬比女( 二 )


2021Z世代职场报告:95后比85后更爱摸鱼,男员工平均薪酬比女
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女性薪酬低于男性 , 除了因为女性管理层占比偏低 , 还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性 。从本次调研数据来看 , Z世代中 , 女性主要分布在财务岗、行政岗 , 比例分别是16.1%、12.1% , 而男性员工则更多分布在技术岗位上 , 占比达到28.1% , 在女性员工中 , 这一比例仅为7.7% 。
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95后比85后更爱摸鱼 , 仅3成95后每天工作超过9小时
智联招聘数据显示 , 27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想 , 期待在工作中完成自我实现” 。与Z世代相比 , 75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高 。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼” , 而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8% 。
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工作并不是Z世代生活的全部 , 只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时 , 占比低于95前群体:65后(37.9%)、75后(42.9%)、85后(37.5%) 。
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加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”
虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人 , 但是根据此次调研 , Z世代中 , 互联网人并不是长时间工作的“过劳大户” 。44.8%的加工/制造从业者 , 44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上 , 而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者 , 分别占比27%和36.5% 。智联招聘数据表明 , Z世代中 , 每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比:在2000-4999元区间 , 每天工作9小时以上者占比26.7% , 而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间 , 占比分别是36.8%、39.0%、44.3% 。一分耕耘一分收获 , 更长的工作时间往往凝聚着更多的工作心血 。
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仅23.8%的95后对工作感到满意 , 金融行业的Z世代对工作更满意
满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和 , 综合体现了从业者对工作的获得感程度 。调研表明 , 仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意 , 与人群总体情况的24.5%占比相差不大 。
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Z世代中 , 34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意 , 比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1% 。从岗位来看 , 财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高 , 占比达36.5% , 而生产/加工岗位从业者满意度最低 , 占比仅16.8% 。由于生产加工岗位需在流水线工作 , 劳动强度大、工作时间长 , 因此工作带来的幸福感较低 。
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超5成的Z世代感觉自己是“工具人”
虽然进入职场不久 , 但Z世代也会被职场问题所困扰 。最多困扰Z世代的是 , 5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义 , 感觉自己是‘工具人’” , 而65后有这种心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3% , 在职场中的“存在感”均比Z世代更强 。在困扰Z世代的职场问题中 , “工作强度太大 , 工作量与收入不成正比”排在第2位 。在职场上 , Z世代渴望在情感上得到平等对待 , 实现付出与收入的平衡 。