2021Z世代职场报告：95后比85后更爱摸鱼，男员工平均薪酬比女( 二 ) Z世代

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女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看， Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1% ，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1% ，在女性员工中，这一比例仅为7.7% 。

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95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时
智联招聘数据显示， 27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现” 。与Z世代相比， 75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼” ，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8% 。

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工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

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加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”
虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人，但是根据此次调研， Z世代中，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户” 。44.8%的加工/制造从业者， 44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5% 。智联招聘数据表明， Z世代中，每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比：在2000-4999元区间，每天工作9小时以上者占比26.7% ，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间，占比分别是36.8%、39.0%、44.3% 。一分耕耘一分收获，更长的工作时间往往凝聚着更多的工作心血。

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仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意
满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。调研表明，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。

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Z世代中， 34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1% 。从岗位来看，财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5% ，而生产/加工岗位从业者满意度最低，占比仅16.8% 。由于生产加工岗位需在流水线工作，劳动强度大、工作时间长，因此工作带来的幸福感较低。

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超5成的Z世代感觉自己是“工具人”
虽然进入职场不久，但Z世代也会被职场问题所困扰。最多困扰Z世代的是， 5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’” ，而65后有这种心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3% ，在职场中的“存在感”均比Z世代更强。在困扰Z世代的职场问题中， “工作强度太大，工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上， Z世代渴望在情感上得到平等对待，实现付出与收入的平衡。