2021Z世代职场报告:95后比85后更爱摸鱼,男员工平均薪酬比女( 三 )


2021Z世代职场报告:95后比85后更爱摸鱼,男员工平均薪酬比女
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职场中遇到负面情绪时 , Z世代会通过不同方式来化解 。其中 , 选择“听音乐、看电影、电子游戏等休闲活动”的人占比超过60% , 55%以上的Z世代选择“宅家躺平” 。剧本杀这一近年来蓬勃发展的娱乐方式 , 对于职场人仍然相对“小众” , 并未成为Z世代的主要解压选择 。
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Z世代求职期待
网络原住民抛不掉对互联网公司的执念 , 超3成00后期待成为互联网人
互联网行业是一个话题不断的行业 , 这里有高薪和快速晋升的通道 , 也有“内卷”与“996”的诟病 。让职场人“痛并快乐着”的互联网行业 , 是Z世代最期待从事的行业 , 24.8%的95后、31.1%的00后希望加入这一行业 , 占比高于95前群体:65后(5.2%)、75后(12%)、85后(15.4%) 。
不过 , 分性别来看 , Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业 , 占比高于互联网 。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比 , 文化行业的工作内容更丰富精彩 , 容易吸引以兴趣为导向的女性加入 。
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值得一提的是 , 各行业职场人在面临跳槽时 , 大部分Z世代仍想从事目前所在行业 , 其中 , 70.3%的互联网人希望换工作不转行 , 其次是文化/传媒/娱乐/体育行业 , 占比54.6% , 明显低于IT/互联网 。
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Z世代不如前辈“肯吃苦” , 37.8%的95后求职关注“办公环境”
智联招聘数据显示 , 关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3% , 明显高于95前群体:65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%) , 一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦” 。Z世代对办公环境更重视 , 关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0% , 显著高于95前群体 。
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Z世代女性:要钱多也要离家近 , 近5成关注“家到公司的距离”
与其他代际人群一样 , Z世代在求职时最关注薪资水平、福利待遇 。93.4%的95后关注薪资水平、福利待遇 , 比00后的88.7%的占比高出近5个百分点 。值得关注的是 , 看重“家到公司的距离”的Z世代女性占比达到49.4% , 而男性仅为36.2% 。
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Z世代比职场前辈更渴望高收入 , 同时期待个人成长
求职时 , 丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项 , 59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项 , 高于65后(34.5%)、75后(44.2%)、85后(54.6%) 。此外 , 47%的95后认为“公司提供很多学习机会 , 能够在工作中学到新技能 , 不断提升自我” , 对其更有吸引力 。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣 , 能发挥自己特长与创造力”吸引 。
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分性别来看 , Z世代中48.4%的女性被“工作氛围轻松”吸引 , 比例高于男性的34.3% 。横向对比不同收入的Z世代 , 47.9%的5000-6999元收入者 , 期待公司提供更多学习机会 , 占比高于其他收入者 , 可见相对而言低收入者更期待在职场中提升技能 。