至于选择什么样的产业互联网公司 , 于莹总结自己的经验 , 提出5点衡量标准:
做得好的公司都经历过两个行业之间的磨合 , 如今已经可以很好地处理二者之间的关系 。
看公司 , 是否有产业与互联网的磨合经验;
看商业模式 , 这保证了你的期权能否兑现;
看创始人 , 决定了公司治理水平;
看部门 , 数字化或者新业务部门是否独立 , 直接关系到新业务的成长;
看自己 , 除了抱负 , 是否能做一个推动老板变革的人 。
赵今巍认为 , 产业互联网虽然是朝阳赛道 , 但很多企业还在爬坡期 , 不太可能给出特别高的薪水 。 只有等到进入高速成长期才能给大家发出高薪 。
所以对求职同学来说 , 第一 , 只看薪酬 , 不知道行业发展前景 , 做判断时可能会有问题 。 第二 , 不知道自己的能力缺陷 , 对于传统产业链和B端交易不够了解 , 也会导致工作受阻 。
对于产业互联网公司来说 , 第一 , 容易忽视大厂能力 , 觉得大厂也没什么大不了 , 因此对高素质人才招聘不够重视 。 第二 , 容易忽视自身短板 , 赛道本身处于发展初期 , 更要为人才创造好的条件和文化 。
传统产业正在努力互联网化 , 与此同时 , 互联网人才也在不断向实体经济溢出 。 不管是“投资式降薪”还是“双向解雇” , 都是个体命运与时代趋势的奇妙结合 。
(除赵今巍、许单单、于莹外 , 文中李岩、李奇、于畅、林媛媛、张元等受访者均为化名)
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