在这波人员流动中 , 产业互联网因其增长空间大、发展迅速、政策支持等原因 , 吸引互联网人的关注 。
产业互联网 , 即“产业”与“互联网”结合 , 尤其是工业制造业、大宗商品、建筑建材等传统行业 , 借由数字化手段升级、转型和再造 , 以使上下游各节点效率提升 。 产业互联网公司的商业模式包括B2B电商、智能制造、互联网金融、SaaS等 。
垂直产业与互联网的结合还处于早期 , 但已经显出足够的增长空间 。 网经社《2021 产业数字化市场数据报告》显示 , 2021 年中国产业电商交易规模达 29.11 万亿元 , 同比增长 5.85%;同时 , 2017-2020 年中 国产业电商市场规模(增速)分别为 20.5 万亿元(22.75%)、22.5 万亿元(9.75%)、25 万亿 元(11.11%)、 27.5 万亿元(10%) 。
“可以这么说 , 现在是互联网人进入产业互联网的最好时机 。 ”产业互联网专家赵今巍分析 。 “当前的产业互联网赛道 , 集中度不高 , 头部平台已经出现 , 正是加入的最好时候 。 ”
“每个垂直产业里都有机会走出2~3个大平台 , 这种平台的规模体量 , 并不亚于现在消费互联网中的这些平台企业 。 ”亿邦动力董事长郑敏认为 , “下一步平台机会 , 将出现在垂直产业里 。 ”
过去一年 , 产业互联网公司也在积极招兵买马 。
拉勾招聘CEO许单单透露 , 2018年之前 , 产业互联网的招聘规模在拉勾整体招聘规模中的占比约为20% , 如今这个数字达到将近60% 。 “当然 , 也是因为互联网行业都在裁员 。 等到经济恢复 , 产业互联网的招聘规模占比仍会保持在50%左右 。 ”许单单补充 。
至于产业互联网招聘最多的岗位 , 拉勾数据显示 , 排名第一的是Java工程师 , 其次是嵌入式工程师和算法工程师 , 第三是产品/运营 , 因为不管是定义产品还是平台运营都是刚需 。
无独有偶 , 被誉为“下沉市场第一股”的产业互联网平台汇通达 , 计划用IPO募资额的10%或22.26亿港元用于招募开发门店SaaS+业务及商家解決方案的IT人才 , 总共计划招聘约500名IT人才 。 初级IT人员要求有3-5年互联网工作经验 , 高级IT人员要求有8年以上互联网工作经验 。
“产业互联网第一股”国联股份也在计划积极培育、引进产品和研发人才 , 2021年年报显示 , 公司正在积极向行业上下游客户积极提供云 ERP、远程办公、行业直播、视频会议等数字化云应用服务和数字供应链、数字工厂和工业互联网平台服务 。
前程无忧《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示 , 在互联网行业 , 技术/测试/运维仍保持着较高的人才需求 , 尤其是以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位 , 仍保有两位数的增长 。 而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的“降本增效”进一步加剧 。
与此同时 , 消费互联网的运营玩法 , 在产业互联网中快速生长 。
在疫情期间 , 国联股份组织行业知识直播、带货直播 , 然后把直播平台开放给传统的生产型企业 。 “我们一次行业知识直播的观看人数能达到几千万人次 , 直播带货也能一次卖几个亿 , 这给了我们很大信心 。 ”国联股份高级副总裁潘勇曾在直播中表示 。
国联股份还从2016年开始做“多多双十电商节” , 今年618也尝试了秒杀、拍卖、送货 。
扎根农业产业互联网的农信互联举办了第5届“518猪友节” , 从事工业品数字化采购的鑫方盛举办了第3届“518工品节” , 钢铁产业互联网欧冶云商也举办了首个行业电商节“1018相聚欧冶” 。
直播带货、造节促销、秒杀送货 , 产业互联网行业也急需运营人员的加入 。
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