裁员|腾讯再曝裁员，老资历也非免死金牌，35岁的我们还能做些什么呢？腾讯

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有消息称，腾讯在今年下半年将发起一波新的裁员风潮。
事实上，腾讯今年上半年就曾有过一波裁员，裁员对象主要是基层员工和应届生，部分事业群的裁员比例超过10% ，中层管理和老员工都相对安全。而此次下半年的裁员，则更多的是从无作为的具有老资历的管理层和老员工下手。
消息指出，下半年的裁员由集团统一制定方案， IEG（互动娱乐事业群）、CDG（企业发展事业群）、TEG（技术工程事业群）和WXG（微信事业群）的部分业务团队裁员比例可能会超过10% 。

今年，还有传闻称阿里也会大幅裁员，裁员比例预计达到30% ，有可能整个业务线被砍掉。在此之前，如爱奇艺、滴滴、快手、美团、字节跳动、网易、京东等互联网公司也都传出了大范围裁员的消息。
近两年，裁员消息频出，加上疫情反复导致的一些不确定性，这股裁员潮让整个互联网行业从业者都陷入了一种焦躁不安的状态，无论是在职的普通员工，还是求职者，都感受到了一股扑面而来的凉意。
为什么35岁是过不去的坎曾经有不少互联网大厂的员工表示：“35岁如果还没有升到企业中层管理层，那每一次裁员的对象都可能是自己” 。
去年底，一位网友在网络上的留言受到了网友们的关注，从这位网友的留言者可以看出，他的年龄已经45岁，但是精通java ，并且还考取了多个相关证书。但是，在辞职陪儿子半年时间，想再次回到职场时，却连个面试机会都很难得到，特长更是无处发挥。

近几年，国内很多企业的招聘要求中，别说45岁，连35岁如果没点真本事都很难找到工作了。不仅如此，目前私企的招聘年龄都在18-35年之内，而且招聘年龄还在逐年年轻化。
35岁这个年龄，是绝大多数人职业生涯的转折点，这个年龄的人，大部分都承受着父母、子女、贷款等各种生活压力，在有限的精力下，很容易产生职场焦虑，更别说去平衡好工作和生活。
35岁是我们步入中年的一道年龄门槛，工作精力会随着年龄逐年下降，记忆、学习能力都会减弱，而且思维固化，在每天重复的工作中失去对工作的热情。对比年轻人，不会再有更充沛的精力，更好的学习速度以及紧跟时代的创新能力，最重要的是，年轻人要求的薪金只会更低，这些都是企业比较看重的，也是和利益息息相关的。
大环境如此，对于企业来说，就需要在求职人群中做出筛选。再加上每年有超过千万的毕业生在社会求职，除去在毕业前就已经就业的人群，大部分都是新增求职者，而这种供大于求的现象，也导致了需求端有更多的选择和“话语权” 。
此外，在招聘中，很多35岁以上的求职者所期待的那份工作和招聘企业所期待的那份产出，是有很大出入的，甚至于极难磨合。
在35岁以上这个年纪，很多求职者都有了相对丰富的工作经验，想找一份活少、工资高、最好还是管理层的职位。但是对于招聘者来说，高工资的岗位他们更希望可以直接上手工作并且自带资源、最好还可以直接变现。
其实对于大部分工作来说， 25岁和35岁的人在工作技能上其实差别不大，像编辑、运营、产品等岗位，年龄越大反而越不吃香，还面临思维老化、精力不足的问题，而每天找工作的人那么多，什么样的人才都有，企业会将需求综合在一起考虑。而这种双方都想利益最大化的想法，才是导致这一问题的最大冲突点。