裁员|腾讯再曝裁员，老资历也非免死金牌，35岁的我们还能做些什么呢？( 二 ) 腾讯

所以，国内企业似乎已经有了不成文的规定，就是招聘员工都要在35岁以下。
35岁后还能做什么其实，大家也都知道，管理岗位永远都是那么几个，如果在35岁还没能成为管理层，那么在这个年龄的节点，很多35的的人只能选择换个行业从零开始，虽然试错成本很高，但是却是很多人没有办法的选择，因为如果在原来行业混的很好的情况下，是不会贸然选择换行业的。
经济的衰退，必定会导致行业的内卷，而内卷之下，注定有人会被迫离开原有的赛道，这也是在行业里竞争失败所面临的后果。从这么多互联网大厂的裁员情况来看，这种现象，在之后的几年里，也不会有太大改善，必定是趋势。
35岁似乎正在慢慢变成了评判一个人成败的分水岭，如果没有成功，那就只能是个失败者。
但在这种情况下，人终究还是要吃饭，要生活的，那么离开了原有的赛道后，我们还能做什么？
对于35岁的人来说，即使是重新换个行业从零开始，这样的“高龄”也并不存在什么优势。在就业市场，可能会因为年龄，在第一轮筛选时，还没有展现任何能力就已经失去机会了。
前几年，随着现在网络的发展，很多中年人在失业后选择了送外卖、拉滴滴等行业，虽然相对比较累，但是入门门槛低、收益回报也比较稳定，如果是勤奋一点的人，每个月收入过万也是有可能的。而这些人中，也不乏很多高学历人群。

在这两年，短视频自媒体的爆发，也让很多人跻身进来，根据之前的数据报告，目前我国短视频用户就已经超过10亿人，这么庞大的数据也说明了这个行业在目前的火爆。但这个行业进入很容易，想要成功其实很难，除了视频质量要好，更需要一点点运气。不过，这个行业并没有太多的限制，一旦能够站稳脚跟，养家糊口就不是大问题。

35岁，从熟悉的岗位离开选择重新开始，其实是很需要勇气的，是一种风险与机遇的选择，而“35岁危机”其实也是大家对过去的不甘心和对未来的不确定。
35岁之后还可能成功吗其实，谈了这么多，抛去心理障碍，能够带着从零开始的正确心态轻装上阵，不再想之前的成就和光环，多拿出精力投入在工作中，也并不一定就是个失败者。
马云在35岁扔下铁饭碗，东拼西凑带着几个员工凑出50万成立了阿里巴巴；罗振宇在35岁时从央视辞职，四年后带着全新脱口秀节目《罗辑思维》卷土重来。其实还有很多成功的例子，身上越来越多的包袱，反而是前进中的累赘，脚步放慢，就会被后面人追上。

即使转换行业，其实也要反省自己，认真思考清楚自己能做什么和想做什么。对未来进行规划，至少要确定职业目标，制定职业计划，才能在实际行动中实现转型成功。
《论语》中就提到过“三十而立” ，而这个“立”字，其实指的只是人格和精神层面的独立，但放在这个社会，它的意思被无限放大，越来越多的人都被数字束缚着，强行要求自己跟上年轻人的节奏，但结果反而是背道而驰。
【裁员|腾讯再曝裁员，老资历也非免死金牌，35岁的我们还能做些什么呢？】到了35岁，大部分人都已经步入婚姻，生活中面临着上有老下有小还有车贷房贷的压力，在事业上可能面临能力和岗位的瓶颈、工资的困境、转型的痛苦和对未来的迷茫。但是年龄，并不是给自己设限的理由。不要因为一点点挫败，就给自己的人生按下快放键，向年龄妥协放弃了心中梦想，就像罗振宇说的那样：争夺对自己人生的定义权。