伊隆·马斯克|借势C端升级B端京东健康谋“大” 微信|Twitter

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当前，除了个人越来越关注自身健康问题，企业也开始“谋划”如何能更好地照顾好员工的健康，因为在充满变化的环境中，这直接关系着企业的可持续、健康发展。
6月14日，京东健康举办线上发布会，首次发布面向企业客户的“企业健康战略” ，将过去多年在供应链、医疗服务、数智化技术等领域的积累和沉淀，整合、汇聚成覆盖线上线下全场景的、定制化、数智化员工健康解决方案。

京东健康亮出“企业牌” ，一方面体现了整体健康基础设施能力的“外溢” ，能够为个人、企业、社会创造更多价值；另一方面则通过企业业务加速用户健康意识的普及，为京东健康带来新的增量。
「01」新需求不断，做企业健康管理“不可或缺”的服务提供方 【伊隆·马斯克|借势C端升级B端京东健康谋“大”】随着中国整体经济的发展以及先进管理理念的引入，企业对于健康的可持续发展意识也在不断增长，员工的健康管理在企业管理中的地位越来越重要。
最近， 21世纪新健康研究院发布了《2022企业员工健康调研报告》，其中显示约10%左右的员工对企业健康管理不太满意， 10%左右的员工认为比较满意，而大约80%的员工是中间状态。由此可见，员工健康管理可提升中的空间相当大。

首先，企业现在提供的健康服务过于简单，不能满足员工需求，员工期待企业可以提供多元化、有价值的医疗健康服务。举个例子，体检几乎是每一家企业给员工提供福利的标配，但目前企业提供的体检项目不够丰富，过于简单。另外完成体检之后，检后服务对员工健康也有着重要意义，但不少企业的员工认为，部分机构解读不详尽，对于体检后的跟进服务不及时，无法进一步提升体检服务的价值。其次，新的问题不断出现，需要新的健康服务来满足新需求。比如，疫情防控期有超过50%的员工希望企业能够提供便捷的核酸检测服务、职场日常消杀、防疫相关药品直接配送到家和新冠抗原居家自测服务；再比如，社会压力引发诸多心理健康问题，超过90%的员工需要心理健康管理，他们希望拥有日常、快速、便捷的心理干预工具。对于日常心理健康测评与自动分析报告、线上或者面对面心理咨询、相关心理干预服务等存在需求的员工占比超55% ，其中心理健康测评与自动分析报告需求最高，比例达到65.99% 。未来健康管理的范畴将超出原有常规的体检检出疾病、找医院看病治疗这一“单一模式” ，而逐渐演变成为涵盖检前的预防、检后的辅助就医、医后慢病管理以及社会医疗保障、企业管理医疗保险、医疗保险等在内的全面健康保证方案。
整体来看，当前企业健康服务的核心是管理过于简单，没有形成体系，并且效率低下，数字化程度不够。因此企业健康服务迫切需要升级，企业在增加这方面投入的同时，也需要创新模式来提升服务效率。
围绕行业普遍存在的问题与痛点，京东健康基于检、医、药、管、险等五大能力，为企业客户构建健康管理、就医诊疗两大产品服务体系，提供覆盖线上线下全场景的、定制化、数智化员工健康解决方案，成为企业在做员工健康管理路上不可或缺的服务提供方。
「02」数智化创新，让健康可视、可管、可治京东健康面向个人消费者服务的能力已经实现闭环并且成熟，这些一点点沉淀下来的服务能力和资源可以通过模块化组合，成为面向企业服务的“检医药管险”五大基础能力。

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