平安好医生|Meta断臂，“元老”桑德伯格卸任首席运营官( 二 ) 互联网医疗

在桑德伯格的领导下，后来的 Facebook ，以及公司旗下的其它社交产品阵列，被重塑成为了强有力的广告机器，赚到了巨额收入，并且支持 Facebook 成功上市。在今天，有超过30亿用户使用 Meta 旗下的产品，超过2亿企业创建了 Facebook/Instagram 店面。
最初，因为担心自己和公司其它核心成员有代沟，造成沟通障碍，桑德伯格在加入公司之后立即和扎克伯格“约法三章”：二人工位相邻，每周至少一次1对1 ，并且双方都必须向对方提供百分之百诚实的反馈。这三条原则，俩人直到今天仍在坚持（除了疫情居家办公期间）。
“能够坐在马克身边14年，对于我来说是一生的荣誉。他是一位真正有远见的人，也是充满关怀的团队领袖， ”桑德伯格在自己的帖文里表示， “尽管我们开始共事的时候他23岁，我已经38岁，但我们在一起运作这家公司的时候经历了大风大浪，犹如一同长大一般。 ”
如果没有桑德伯格，或许 Facebook 的命运，会更像我们听说过的许多昙花一现的社交网络/社交产品公司。甚至可以说，桑德伯格以一己之力确保了谷歌和 Facebook 两家极具代表性的硅谷“酷”公司的长期存活。
当工程师和产品人负责维持这两家公司“酷”的属性的时候，桑德伯格的任务却是养家糊口，确保公司能够开发出赚钱的产品/技术/工具，赚到足够多的钱，继续养着这群做着酷事情的人。
就像她评价扎克伯格那样，一家公司里需要有扎克伯格这样站在当下远眺未来的人——当然，这家公司也需要像她自己这样，能够运筹帷幄掌控全局的人。
根据扎克伯格的描述，除了亲手打造了 Facebook 的广告业务之外，桑德伯格另外一个最重要的成就就是组建了一支顶级管理团队，并且形成了优秀的管理文化。她亲手招募的许多员工，包括全球事务总裁 Nick Clegg、首席法务官 Jennifer Newstead、首席增长官 Javier Olivan 等，现在都已经成为公司高管并且直接向扎克伯格汇报。
“接下来不能和谢丽尔亲密工作了，我感到非常悲伤。但是更重要的是，我感谢她为了打造今天的 Meta 所付出的一切。她为我、为我们的社区、为世界做了很多事情。我们都因为她的复出而变得更好了。 ”扎克伯格写道。

向前一步，推动职场新女性主义桑德伯格在2013年发表了自己的第一本书《向前一步：女性、工作及领导意志》(Lean In)。
这本书的灵感，来自于桑德伯格加入 Facebook 时在“母亲”和“大公司 COO ”之间的平衡，以及后来她在2010年 TED 大会上发表的演讲“为什么职场上女性领袖这么少” 。
在书中，桑德伯格提出了职业女性在政治和商业领袖层级上缺位的问题，深入分析了其内在的结构性、政策性和社会性原因，并且为解决方案提供了灵感。
桑德伯格特别在书中指出， 1）职场女性遇到的一大瓶颈就是男性本位的性别歧视，甚至常态化的性骚扰行为；2）由于长期结构性系统性的歧视，女性逐渐内化了这种不公正的待遇，为自己的成长和身份多样性设了限制。
《向前一步》很快就走红，并且连续多年维持着畅销书的成绩。一些书评认为，这本书的最大价值在于清楚地告知女性，她们成长的最大障碍并非外在，而是内在的。也有一些评论认为这本书要求女性“向前一步”的做法太过于精英主义，忽视了当代家庭女性的固有身份所带来的根本无法挣脱的枷锁，

个人争议围绕桑德伯格的争议主要在于：她在职业生涯后半段遭遇的很多重大事件中，都没有像自己写的书那样“向前一步” ，而是采用龟缩的态度，甚至亲自参与一些对于职场女性不利的行动。