董明珠直播承诺：宁可降薪也不裁员！网友质疑：降薪就等于逼人走最近

最近，董明珠在一场直播上公然表示了格力的态度，引起一片哗然。
有人拍手叫好：“这才是有担当的企业，为了民生，为了社会考虑。 ”
有人表示支持：“大家都难，企业难，个人也难，难道不应该支持董总吗？干嘛阴阳怪气的？”
也有人质疑：“董小姐，有这个想法是好的，但不要太过自信，当产品量下降，白养着人也不是最佳的求存途径。 ”
还有人说：“可以这样认为吗？降薪就相当于逼人家自己离开，还不用赔偿。 ”
更有甚至说：“降薪还不如裁员，被裁掉最起码还有一笔赔偿和失业金可以领。降薪就是逼员工主动离职，赔偿和失业金都拿不到，很多企业惯用的套路。 ”

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董明珠在这个关键的风口，直播做出“宁可降薪也不裁员”的承诺，可谓是一石激起千层浪。
大家都知道，现在工作不好找，各大企业都在开源节流，缩减开支，保证生存，很多员工成为了牺牲品。
首先，我觉得，格力能够在这个关键的隘口敢于发声，做出表态，这需要魄力，更显现出了大企业的担当。
格力这么做的原因，有很多网友也分析到了，网络上声音太多，太杂，但仔细看看也确实有部分人说得很有道理。
我个人认为，：董明珠此举更偏向公，而非私。
什么是公？什么是私？
公：所指其出发点是好的，的确是为了员工和社会考虑。比起让员工们失业，他们有一份收入，有一个工作，最起码有个盼头。而且也能大大降低社会的压力，尽到一部分社会责任。
私：所指则是董明珠为了企业利益，如网友所质疑的那样，目的是主动逼迫员工们离职，可以省下一大笔钱。

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为什么我敢这么说呢？有以下５大原因：
1、降薪只是一个说法，并没具体
所谓降薪，只是董明珠提出来的一个迫不得已的举措，这是最坏的情况。但只要格力还没有到绝境，就不会做出降薪这样的选择。
所以，网友们大可不必上纲上线。
你都不知道要降多少，怎么降，甚至到底降不降，又凭什么来质疑一个如此有担当的企业家呢？
2、成本衡量
很多质疑的网友，根本没有算一笔账。
在行业内，美的的薪资是最高的，格力只能算一般。
格力即便裁员，所拿出的赔偿金额这一成本，就真的会比养着一大票人更高吗？
我看真的未必。
相比而言，裁员反而对格力更有利，无论是从经济压力，还是从企业发展的角度而言都是如此。
而且古往今来，无数企业一直都用这种方式自保，比如现在诸多的互联网大厂就是典型的例子。一次性付清，远比养着人的成本要更低。
董明珠在明知这样的情况下，依旧选择和员工们共度难关，不得不说的确有魄力、有担当。
3、董明珠做出承诺的动机和目的
董明珠做出这样的承诺，目的很可能是为了让员工们安心，稳定企业的军心，防止人心惶惶，乱了工作氛围。
她的出发点是好的，能够当众做出这样的承诺，由此可见，董明珠对格力的发展很有信心。
也确实如此，格力相对于互联网大厂来说人员更为稳定。在空调行业，格力的薪资并不算高，所以无论是从压力，还是从企业规划与发展上都会有一定的优势。