亚马逊|芯片行业人才缺口20万，起薪200万抢人才，任正非早有远见营收|刷单|后遗症|网络安全

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高薪工作配高精尖技术人才，几乎是每个行业的标配。根据行业需求，人才水准以及市场前景等等因素，来决定一个人才的薪酬制度。
年薪能达到几十万的已经是凤毛麟角了，可是芯片行业或将面临20万的人才缺口，让优秀的人才变得更加稀缺，也因此让有些企业拿出了200万起薪抢人才。
市场人才济济，为何芯片行业会有这么大的人才缺口呢？任正非对人才有怎样的见解和布局呢？

芯片行业对人才的迫切需求芯片行业掀起了一波又一波造芯热潮，但是在造芯热潮的背后，也透露出一个问题。那就是没有足够的人才进入岗位，关键的芯片设计，制造等产业工作，都急需人才。
行业需求旺盛，但是人才的储备量却与之不匹配。芯片行业对人才有着迫切需求，具体表现如何呢？
根据数据显示，到2023年左右，国内对芯片行业的人才需求会达到76.65万人，而人才缺口会达到20万。

也就是说，到时候只有56万左右人次会进入芯片行业，看似是一个庞大的群体，可实际上依然达不到行业对人才的需求总量。芯片行业本身就是一个系统性的工程，分布在各个细分领域，与之对应的工作内容和人才需求也会不同。
因此芯片行业对人才的需求不仅庞大，而且是多元化分布。这也就意味着在如此多元化的人才需求下，较为冷门，难度较高的工作岗位，很难招聘到合适的人才。

可是国内每年的应届毕业生都维持在高点，芯片行业为何会有这样的人才缺口呢？或许不外乎两个主要原因。
一个是人才需求量急剧上涨，而培养人才的进度让市场饱和度被稀释。
芯片行业已经持续两年存在缺芯问题，产能跟不上，制造商，设备供应商都需要大量的产能支持。增产，扩建生产线在行业内十分普遍，也因此需要大量的人才到岗就位。
可是培养人才的进度无法满足需求量急剧上涨，让市场饱和度被稀释。可是数年前芯片人才供过于求，使得一些人另谋他就。而市场需求在短时间内爆发，又没有足够的人才储备做补充，于是出现了这般缺口规模。

另外一个是人才流动性强，世界各国都在招募芯片人才，让顶级人才更加稀缺。
芯片行业对专业学科的要求非常高，数学、化学、物理、图像、光学等等。而这些主流学科的顶级人才，在全球范围内都是十分抢手的。
现如今世界各国都在积极布局芯片产业，加紧造芯，面临芯片人才紧缺的不仅仅是一个地区市场。在这样的情况下，人才流动性强，外出留学选择到海外工作的人才也有不少，使得国内顶级人才更加稀缺。