亚马逊|芯片行业人才缺口20万，起薪200万抢人才，任正非早有远见( 二 ) 营收|刷单|后遗症|网络安全

为了招募稀缺人才，有某家半导体公司重金求贤， MCU芯片架构师的起步薪酬就达到了200万元。这样的起薪已经超过很多上市公司高管，老总的年薪了，可以说仅这么一个工作带来的含金量，就足以让人才跻身超一线薪酬水平。
任正非：敢于吸引全球最优秀的人才对于高薪聘任人才这一点，华为做的一点都不差。作为全球顶级的科技公司，华为不仅在科研投入十分舍得花钱，每年砸入上千亿的研发经费，在人才招聘方面，也拿出百万年薪的丰厚报酬，制定“天才少年计划” 。这一切都源于任正非对人才的重视和深远的布局。

任正非对人才是有独到见解的，其表示要敢于吸引全球最优秀的人才。
在人才的布局方面，任正非亲自主导华为天才少年的招募项目，入选华为天才少年计划的人才，最高可以拿到201万的年薪。这样的人才，基本上都是万里挑一的。
也因为华为对人才有足够的重视和付出，让华为在各项科技研发都处于行业领先地位。任正非早有远见，对人才的重视表现在任正非的一言一行中。

其不止一次对人才表态，同时还希望中国的鸡回到中国下蛋。言外之意就是希望外出留学的人，能回到国内发展。
既然国内有企业愿意拿出200万的起薪，说明国内的芯片市场发展环境已经有了良好的氛围，也更能吸引国内外人才的加盟。有了人才，何愁技术不能突破，何愁产业不能发展。
希望国产企业能向华为看齐，重视人才的同时，给予应有的待遇和条件。让人才留下来，就留住了将来。

总结芯片行业面临20万的人才缺口，虽然知道原因，但也得找出问题的解决方案，如何填补这个人口空缺，如何让更多的人才加入其中。
这是一个长期的工作，当企业都有足够的重视，营造良好的市场环境，给人才长远的发展前景，相信一切都会发生不一样的改变。
对此，你有什么看法呢？

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