裁员|腾讯杭州在线视频全部裁员，老板需要你时996，不需要你时N+1 唯品会|营收|京东

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最近，腾讯杭州在线视频全部裁员了。大厂把年轻人宠坏了，动不动就要月薪几万，你有那个能力吗？都是时代给的，时代要拿回去了，不会跟你商量一下的。有些大厂，人浮于事。大厂有些朋友，他进去几年，你都不知道他干啥的，在一起也不会聊工作，就算聊了觉得丫也在胡扯淡。能知道的就是工资确实不低，其他保障也丰厚，还有期权之类的。对于大厂，一裁员那可能就是多少个亿省下来了，换批人起码工作气氛上能好几年！

大学生毕业入职，干了几年，然后公司美其名曰工作不行就把你裁了。结果下一届新入职的就非常努力，没卷过别人的又被裁了，包括上一届的老员工和新员工，然后年年如此往复。所有年纪大的老员工苦不堪言，完全熬不过年轻人，随时可能被淘汰。断送自己的收入来源不说，还难找新工作，多么美好的世界啊。
这次裁员，还真的不能怪腾讯。国家要求腾讯必须给应届生腾出位置，要确保应届生的就业率不能太难看，因为全世界都盯着中国应届生的就业率，不能给西方抓到把柄说中国不行了之类的，明白不？不过，应届生动不动三四万比工作了几年的老员工工资还高，本身就很病态。什么时候毕业生工资恢复到正常水平了才有救。

别把裁员归咎哪一方，企业应该是务实的，在适者生存的环境下保全自己也是无可厚非的，企业成活的好坏，企业本身定位是第一，市场大环境是第二。定位没错，大环境不好，企业的生存能力也会很弱。不要责怪企业无情，看看这几年毕业的新生就业率吧，私企个体户本身就生存在社会底层，别再责怪他们，很多人比打工人拼得厉害，并不是所谓的资本家。
【裁员|腾讯杭州在线视频全部裁员，老板需要你时996，不需要你时N+1】如何在职场保持自己的核心竞争力才是最为关键的。从一个小顾问开始到现在可以带团队冲锋陷阵，也经历过民企，私营，外资，四大，国企等，我总结了几种不太入眼的人:
1.仗着老资格，公司不会裁员就当无害小白兔或硕鼠，也可以混混日子，只要别太过分。
2.盲目崇拜或者表面上盲目追随某个“老大” ，自身能力不知道不断巩固提升。
3.无欲无求，待着就好知足常乐；
总结下来，相对来说，第三种是最稳的，第一种第二种在某个特定的时刻肯定会把屁股摔八瓣，哑巴吃黄连心里苦。
不过，科技就是减少劳动力，竞争力就是一家独大。人口不再是国民的生产力了。下个世纪人类人口自然少一半，和平时候机器干掉劳动力，战争时代，机器干掉人。最后再强的都被自然干掉，能去外星回来的都是神。

老板需要你时，就跟你996 ，不需要你时就N+1 ，这就是游戏规则，大家都按规则办事就好。只要钱到位，别说996 ，就是007都有人愿意干。别扯那些鬼话，想叫人996 ，还不想给钱，就是耍流氓。