心跳|当字节跳动在美国输出中国式996( 四 ) 心跳

“显然没有人想干到凌晨2点， ”但如果员工不干这么久，他们就没法生存，她说， “这是人们试图了解中国的文化时会遗漏的一个背景。 ”
以往， TikTok会经常将许多新招的美国员工派往北京待一周，让他们近距离感受中国的工作文化，学习字节跳动的工作方式。后来新冠疫情爆发，这些差旅也随之暂停。
除TikTok外，字节跳动旗下还有许多应用程序及服务，包括相当于中国版TikTok的抖音。
许多科技初创公司会向新员工发放限制性股票单位(RSU) ，以此吸引他们接受较低的薪酬，因为公司今后一旦上市，他们就有机会获得一笔不菲的收入。
直到2020年夏天， TikTok才开始向大部分美国员工发放RSU ，这也是员工薪酬及奖金方案的内容之一。然而当它这样做时，却没有将奖励计划覆盖至大部分美国在职员工，因此造成了一些人所说的困惑与失望。
TikTok开始允许一些员工将奖金转化为RSU ，并且RSU可即刻授予。但一些前员工说，只有在连续两次绩效评估中拿到高分的员工，才能享受这一福利。
他们说，这些评估的考核标准之一是看员工是否遵循了办公室墙上的标语，也就是“字节范”(Byte Styles) 。
但许多员工感觉，诸如“追求极致”、“务实敢为”这类说法太过模糊，主管们完全有可能仅凭个人喜好来奖励员工。其他人则说，由于担心违背“开放谦逊”这条“字节范” ，员工们不敢畅所欲言。
据前员工说，开会时， TikTok美国主管会略过员工提出的有关RSU的问题。
据知情人士说，在2021年4月的一场员工大会上，已在TikTok品牌对外合作部工作两年多的迪伦·荣克(Dylan Juhnke)询问美国人力资源负责人，公司高层为何连续50周都在回避有关薪酬的问题。
他说，如果TikTok不打算回应此类问题，他应该直接说出来，而不是采取回避态度。
一份电子邮件副本显示，不久后，公司高层通过邮件斥责了荣克那天在员工大会上的行为。据一位知情人士说，人力资源部还启动了一项调查，并就TikTok是否能解雇荣克一事进行过讨论。几个月后，荣克辞职了。
TikTok没有就有关员工具体经历的说法发表评论，包括荣克这件事。
TikTok自称是“快乐、有趣、多元化及惊喜体验”的大本营。在荣克离职时发布的一份内部备忘录中，他说， “TikTok对待员工的方式与TikTok平台代表的东西截然相反。 ”