心跳|当字节跳动在美国输出中国式996( 二 ) 心跳

一些前员工曾在YouTube、Medium等社交媒体网站上讲述他们在TikTok美国办公室的经历。
有些人说，身处紧张氛围会让他们感到兴奋。其他许多人则提到了种种挑战，包括理解内部文件的意思，那些文件以中文撰写再用软件翻译成英文，其中的细微含义难以在译文中呈现。
“我已经数不清TikTok的工作经历让我在多少方面得到了锻炼，无论是产品策略、执行还是不同文化间的细微差别，我从TikTok学到的东西之多，超过了我最初的想象。 ”
TikTok前高级产品经理Melody Chu在Medium的一篇帖文里说，其工作职责是帮助创作者将内容变现。尽管如此，自称曾在Facebook、Roblox和Nextdoor都工作过的Chu还是在去年11月离开了TikTok 。
她说，很多次晚饭时间她得跟中国同事通电话，没法陪丈夫，这种情况之频繁，以至于夫妻俩去找过婚姻咨询师。
她写道，她的体重急剧下降，睡眠也出现了问题。所有她想做的事，包括陪伴父母以及关注自身心理健康，统统让位给了TikTok 。
她写道， “早知去TikTok会让我失去这么多，（2020年6月时）我肯定不会接受这份工作。 ”但她也说，现在回想起来，她也不后悔去TikTok ，因为通过这段经历，她向自己证明了她已具备成功所需的品质。 Chu没有回复记者的采访请求。
前TikTok员工帕贝尔·马丁内斯说，他被告知不要将某些数据同较低级别的员工分享。 “我得到的信号是：‘我们不信任你们。 ’”他说。
许多TikTok员工之所以能忍受长时间的工作以及工作和生活间缺乏界限的情况，是因为如果其母公司上市，他们有可能拿到一笔数量可观的钱。 “你想登上那艘火箭船。 ”今年2月之前担任TikTok广告销售全球客户总监的帕贝尔·马丁内斯(Pabel Martinez)说。
马丁内斯说，尽管自己的项目按进度推进，他仍被要求整个周末加班，他拒绝这样，对此，一名主管回应说：“我们这里不是这样做事的。 ”他随后离开了TikTok 。
大约一年前，由于中国监管机构敦促字节跳动关注数据安全问题，该公司暂时搁置了上市计划。
据一位熟悉TikTok经营情况的人士说，该公司2021年的收入约为40亿美元，今年的营收有望达到120亿美元。
相比之下，现更名为Meta Platforms Inc.的Facebook在成立十年后，营收才达到120亿美元。
据前员工说， TikTok常常会安排多个团队完成同一个项目，让它们相互竞争，看谁最先完成。
这一策略本意是为了推动员工尽快完成工作，但一些前员工指出，这让人们唯恐落后于其他同事，而当有的团队始终无法看到曙光时，员工心里容易产生挫败感。
去年，常驻新加坡的周受资接替临时首席执行官瓦妮莎·帕帕斯(Vanessa Pappas) ，出任TikTok首席执行官，后者目前担任TikTok首席运营官，工作地点位于洛杉矶。
美国员工说，这一举动进一步巩固了TikTok在东方的权力基础。美国人凯文·梅耶尔(Kevin Mayer)曾于2020年初担任TikTok首席执行官，但大约三个月后离职，当时特朗普政府正试图迫使将TikTok出售给一家美国公司。
TikTok既没有向员工提供组织结构图，也不允许员工自己制作和分享组织结构图。
对于那些想阻止竞争对手挖人的中国企业来说，这是他们的常见做法。一些前员工说，他们曾被告知组织结构图没有必要，因为在TikTok的扁平式架构中，任何人之间都可以相互联系。
如此一来，员工可能感到困惑，他们不知道该联系其他团队中的哪些人，或者给他们发信息的又是哪些人。据一些前员工说，纽约办公室人力资源和财务团队的成员几个月来一直不知道在加州，还有另一群人也从事同样的职能。