智联招聘CEO郭盛：制造业升级需要“硬才料”，职校生求职应增 5月12日晚

5月12日晚，由中国发展研究基金会主办的职业教育活动周之“大咖直播课，职场加油站”举行，智联招聘CEO郭盛，科幻作家、童行书院创始人郝景芳通过在线直播探讨职业教育人才的职业发展，为学生们提供了诸多关于求职、学习的宝贵建议。
就业市场存在众多机遇，制造业升级需要“硬才料”
2022年，我国毕业生人数首次突破1000万大关，就业竞争十分激烈。据智联招聘《2022年第一季度中国就业市场景气报告》显示，2022年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER（中国就业市场景气）指数季节性回落。面对这种情况，智联招聘CEO郭盛表示，在就业市场平淡的时候更要看到亮点，把握市场中潜在的就业机会。
郭盛认为，当前的就业机会主要来自两方面。一方面，产业更迭带来全新就业机会。例如，制造业升级也需要“硬才料” 。近几个月来，制造业增长速度超过服务业，对经济拉动作用巨大，行业需要更多高技能人才。此外，在碳达峰、碳中和政策布局下，绿色能源成为未来发展方向，需要大量技术工作人员。另一方面，新一线和二线城市的发展吸引了更多年轻人，城市的落户、住房等政策补贴具有“抢人”效应。而随着企业数字化转型，一些企业总部也将落地一线以外城市，为求职者带来就业机遇。
心情也是“生产力”，抽象思维能力很关键
在智联招聘CEO郭盛看来，职业院校的学生动手能力强，在就业市场中具备优势。他对职校毕业生就业提出三点建议。首先，就业“唯文凭论”的现象变少，大专、职校等毕业生需要增强信心，他鼓励学生们坚定信心，“面包会有的，可能还是奶油面包” 。其次，职校毕业生需要掌握一门核心技术，例如编程、机械技术、英语等，不要泛泛而学，应当专业精通。最后，要将就业与兴趣相结合，目前一些年轻人频繁跳槽，往往没看清行业就进入，不利于未来发展。
当下，越来越多年轻人希望实现灵活就业，获得宽松自由的工作环境。郭盛表示，真正的生产力不止来自薪酬，也来自心情。快乐程度提高了，生产力自然会提高。他还举例说明，有的年轻人喜欢活跃的氛围，有的人希望能带宠物，有的人希望老板严格一些、成长更快一些。“就业要和兴趣爱好结合，心情也是生产力。”郭盛说。
关于职业院校学生与普通本科学生的区别，郭盛认为，本质区别不在于学历和学习时间的长短，而在于思维模式不同。通常来看，重点大学的学生具有很好的抽象思维能力，能归纳总结、举一反三。职业院校学生更注重对知识技能的积累，对重复性工作更得心应手，而进入新岗位、新行业需要较长的适应周期。他建议，职业院校学生进一步培养抽象思维能力，未来能够走得更远。
就业需要理想与现实相结合，视频面试打开更大求职空间
大咖直播课中，郭盛与郝景芳展开互动。关于郝景芳提出的“就业面向未来”观点，郭盛表示认同，但也进一步提出，就业需要理想与现实相结合，“从未来往今天看，看未来的趋势，思考如何做得更好；从今天往未来看，评估自己适合做什么。两者结合起来，就能拥有更好的前途。”
郭盛还认为，在求职过程中，求职者与企业的交流至关重要。“可以运用视频化求职工具，与企业负责人进行深入交流，感受企业文化。选老板重要，跟老板的对话很重要，看到企业实际情况也很重要。” 郭盛提醒毕业生平等地与企业进行沟通、直接交流，更好地发现理想职业。
过去，在四、五线等低线城市，毕业生就业往往需要托亲戚朋友进行。而在线求职、视频化面试诞生后，毕业生的求职视野被进一步打开，有利于发现更广阔的世界。“求职过程不仅仅是找工作的过程，更是认知世界的过程。希望大家借助有效工具与企业加深交流，发现世界、发现自己。”郭盛说。