|警惕互联网职场协议陷阱

\"那些看似职场馈赠的福利，其实暗中早已经标好了价码。判断形势和风险，平衡能力和欲望，是职场人的必修课，也是避免陷入泥潭的唯一法则。 \"

撰文 | 夏文欣
人的一生，有很多约束。
很多人的第一份正式书面约束，可能都与职场相关。比如，参加校外实习需要签订实习协议，毕业需要签订毕业生就业三方协议。
互联网职场协议更加司空见惯，期权授予协议、股权激励协议、竞业限制协议等。这些协议，为员工带来福利权益不假，但绝不是免费的午餐。有多少人从头到尾认真看过自己签下的协议内容？
前段时间的一件事情，让职场人翻看过去签下的协议，重新审视是否存在一定的风险和隐患。
一位腾讯员工在2021年3月，向公司申请了「安居计划」并签订协议，获批贷款50万元。合同约定贷款期限为6年。但是一年后，劳动合同到期，腾讯不再续约。这时面临离职前还清全部贷款的问题。
这个事件的核心就在于，其中对还款的约定。这位员工重新确认协议后知道，如解除劳动合同后不能按时还清贷款的，违约金为每日万分之十。这是他之前没有在意的条款。
安居计划在互联网公司并不普及，所以也许很多打工人没有亲身体会。但竞业协议、期权协议甚至落户协议等约束，广泛分布在各个大厂。
一纸约定的背后，就是一种人生。
「有时候避雷要靠运气」
齐祐腾腾讯员工
我承认自己是腾讯「安居计划」的受益者，每一步都充满了运气的成分。但如果你问我，借了安居贷买房真的安心吗？当然不是。
2013年，我以应届生的身份入职腾讯，每个月的薪资大约是1万元左右。当时深圳的房价是3万一平。
母亲常对我说：「不管在哪里讨生活，都得想法子先安个窝」。在她的催促之下，我很早就有了购房的想法。
「安居计划」最早是腾讯于2011年推出的员工购房借款福利政策。最初设定的免息借款额度上限分为30万元和20万元两档。工作满3年、符合条件的腾讯员工均可申请，而且无需提供实物担保。
之后这项福利政策持续迭代优化。 2015年安居借款额度提高至一类城市50万元、二类城市25万元。 2019年腾讯调低「安居计划」门槛，入职2年、绩优者1年即可申请。 2021年又推出了「安居计划Plus方案」，加上新增的Plus借款额度，员工最高可以申请到90万元免息借款。
我是在2016年申请的「安居计划」。工作刚满三年，我眼见深圳的房子是一天一个新高价，这时候我月入两万，房价也高达每平米五六万。慌乱之下，我决定买房。
经过漫长的讨价还价，房子最终交易价格定在400万元。父母为我把老家唯一的房子卖掉，加上全家人的积蓄，勉强凑够首付，我还需要贷款200万。
我算了一笔账，按照房产中介所说，当时房贷利率折后差不多是4.3% ，选择30年本额等息还款，本息合计要还356万多。
但如果我有50万免息的安居贷呢？那银行贷款就只需要150万，同样的情况，本息合计总共是267万左右。再加上50万的安居贷，一共要还317万，比之前足足省了39万。这样的诱惑，真的很难有人不心动。
所以我毫不犹豫地向公司申请了「安居计划」，签订了安居贷协议。前不久，我还了最后一笔安居贷款。