|警惕互联网职场协议陷阱( 二 )

6年时间，很多事情都发生了变化，深圳南山的房价比2016年翻了一倍，腾讯的应届生年薪涨到了40万元。但安居贷没有变，房贷也没有变。
说实在的，以当时的年纪和想法，我不会去考虑行业的发展前景，也不会去考虑失业和裁员。毕竟那时候没有互联网裁员潮，社会普遍流行的认知是「经济会一直发展，房价会一直上涨」。
而我也只看到了可以省39万的利息，甚至连「安居计划」的协议条款都没有认真仔细地阅读。
我只记得两点，一是还款期限是6年，二是这6年不可以离职。我下意识将离职等同于辞职，没有想过还有另外一种可能——裁员。
最近脉脉热榜上关于腾讯安居贷的职言提醒着我，不是每个忘记风险的人都会被风险遗忘。我只能感叹，自己多么幸运。
「签了竞业所以失业」
姜超丽拼多多前员工
当我第一次看到拼多多竞业协议时，心脏突然跳得很快，手心凉凉的，呼吸都变得有些急促。我承认，我紧张了。
早先，我在网上做了许多功课。简单地说，竞业协议是指从公司离职后，一段时间内，禁止进入有业务竞争的公司，也不能创建与原公司业务范围相同的企业。一般情况下，只有企业中高层或者了解商业机密的员工才会被要求签订竞业协议。
但在拼多多，几乎所有员工都需要签竞业协议。之前，网上还曾盛传过一份拼多多的竞业名单，涵盖了阿里、腾讯、唯品会、京东、字节、网易、苏宁、国美、美团、快手、小红书等众多互联网头部企业及其关联方、投资方。
事实上，摆在我面前的这份竞业协议，被列为竞争对手的公司远不止这些。
我犹豫了。但HR催促我说，「快签字吧，不签就没法入职」。我心里想，拼多多可是业内薪资天花板呀，于是心一横就签了。
入职之后的日子没有想象中顺利。拼多多独特的职场规则，令我水土不服。不到2年时间，我决定辞职。
让我意料不到的是，当初签订的竞业协议，成为我失业的直接原因。
竞业协议的新闻，我看过不少。比如，原上海枫享网络科技有限公司创始人陆昀，在拿到科大讯飞3600万元收购款后，立即跳槽到腾讯担任智能平台副总裁，经法院判决需赔偿1200万元。
但在我眼中，这是企业、高管之间的博弈，不会发生在最基层、最普通的程序员身上。
我也看到过宁德时代曾以违反和公司签署的竞业协议为由，将10名离职员工告上法庭，要求赔偿100万元违约金，其中就包括一位月薪不过8000元的普通员工。
可我却认为，这只是个例，不具有普遍性，宁德时代也不是拼多多。
在提出辞职之前，我还在网上匿名提问，「签了竞业协议，辞职会怎样」。得到的答案是，签约不等于执行，只有重要高层、核心骨干，公司才会要求严格遵守竞业协议。普通职工不会有人在意。
网络回答还显示，根据竞业协议的约定，公司还需要按照「最后一年税前月平均工资的30%」，按月进行竞业补偿。如果公司不支付补偿金，劳动者可以单方面解除竞业协议，跳槽不受限制。
还有人支招，教我如何应对竞业协议。「入职新公司要戴好墨镜和口罩，以免被拍照留作证据，万一被拍到就辩称是访客」、「前公司会查社保和缴税记录，合同得挂靠第三方」、「在新公司用假姓名，换手机号，最好是借朋友身份证办的手机号」。
这些反馈坚定了我辞职的信心。后来才意识到，这些都不算真正有价值的信息，我被误导了，也低估了协议条款的威力。