|互联网大厂福利消失了：每月工资蒸发几千元，从小套间搬到合租房( 二 )

一个成熟的大厂，可能有幼儿园、健身房、员工餐厅，自然也会把员工的住房压力考虑在内，衍生出住房补贴以及房贷免息政策……这几乎承包了员工一切日常需求。
自从进入大厂工作，文强果断把新家安在距公司只有两站地铁的地方，通勤时间不超过半个小时。把家搬到离公司更近后，他也能在工作上投入更多的时间。
文强的房子位于上海内环内，平均每个月的房租接近4000元。他的底气，是公司每个月1000元的住房补贴，一年下来，这笔额外收入超过1万元。
为了吸引更多优秀人才，互联网后起之秀往往更愿意付出真金白银，字节跳动引领了住房补贴福利内卷， “节区房”顺势而出。
2018年-2021年，字节跳动员工规模从5000人扩大到10万人，仅在北京就有超40处办公地点，每逢字节选定新的办公地址，周边租房市场的价格也会水涨船高。
晓婷也享受过住房补贴带来的快乐，每个月工资卡上多出的2000元，足以让她自由地挑到心仪的房子——一套30㎡的一居室，月租5000元，步行30分钟就能到公司。
“住房补贴和三餐免费都可以考虑到工资里”“优秀员工还能拿到高额奖金”招聘时， HR曾不断向晓婷鼓吹公司福利的优势。
两个月前，住房补贴也跟着免费三餐和下午茶一并消失了。晓婷发觉有一批同事纷纷搬离了西二旗，这里是北京互联网大厂的聚集地，员工们大多在公司附近安家，也悄悄抬高了房租的整体水平。
高出周边的房租，很快变成了压在员工身上沉重的负担，晓婷必须从已经减少的工资中支出5000元用于交付房租。由于租房合同临近，考虑到续约成本，晓婷不得已降低了房屋配置，从单人间换成了三个卧室的合租房。由奢入俭难，蜗居合租房之后，晓婷觉得生活的幸福指数直线下降，房间面积只有10㎡，家里的卫生间、厨房都要和室友共用。
另一个残酷的现实是，福利的取消也伴随着裁员的号角，前者往往是后者的铺垫。晓婷见证了工位从满满当当到一排只坐下三个人，再到成片没了人影。
在裁员面前，福利的缩减也显得无足轻重了。
“一开始，大家都有怨言，得知有的部门面临着团灭的危险，就不敢吭声了。 ”晓婷向时代财经说道， “相比福利的取消，裁员或许才是更大的噩耗，两害相权取其轻，大家只能被迫接受公司的决定” 。
是温床，也是枷锁？
在降低员工生活成本的同时，大厂福利也打造了一张温床，让部分员工舍不得跳出公司编织的“舒适区” 。据了解，字节跳动员工人均一把近万元的人体工学椅，让不少员工难以习惯家里“简陋”的居家办公环境。
文强在隔离期间，收到了公司发放的价值600元的物资大礼包，还有1500元的抗疫特殊补贴和两天带薪年假，字节跳动再次被贴上“别人家的公司”的标签。
在不确定因素下，大厂实施的福利因素成了一种避风港。 “疫情期间公司的表现成了评判一个公司的新标准，至少能看出公司的人文关怀。 ”不少受访者向时代财经表示。
刚从国内某头部大厂离职的紫藤，涌向了外企的怀抱，她在一个月内收到了两次抗疫大礼包。最让她满意的是每天6点钟准时下班的工作节奏，假期也不再随时被一条微信消息、一个工作会议打断。
在国内互联网公司福利减配的情况下，外企依然拥有最长的带薪休假周期。以微软为例，抛开员工食堂、下午茶、健身房等基本配置，微软中国有长达30天的带薪假期（包括年假和病假）。