华为watch gt3 pro|80后中年码农感叹：互联网野蛮增长时代结束，35岁程序员何去何从华为 watchgt3

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

分享两个身边人的身边事儿。

1 ，互联网公司的八零后程序员，老王。

别人都是随着年龄的增加，升职加薪，可他却没有这么幸运。
老王一开始的职业生涯起点算是比较高的。
十年前入行，是一家很有名气的科技型外企，做程序开发。

十年前的外企，那是很好的单位，说出去别人都羡慕。
在那个公司上班的时候，很顺利地谈到了女朋友，然后又结了婚，生活一路顺遂。
在外企待了四年之后，老王开始不安分了。
那时候应该是2016年吧，正是国内移动互联网发展得如火如荼的时候。

他认识的一些程序员同行，从外企跳槽到做视频的、做电商的互联网公司，薪资是五倍甚至十倍地涨。
原本大家都都是月薪一万多的打工人，而有些人就因为跳槽直接暴涨到四万、五万。
大家都知道哈，外企好在什么方面：一是稳定，二是待遇。
在私企当中算是最稳定的，轻易不载员，也不搞什么末尾淘汰。
而且外企通常都比较守规矩，加班费是可丁可卯的给，各方面的待遇也都不错。

但是，再好的待遇，基本盘就是月薪一万二，跟别人四万五万甚至十万八万的，根本没法比。
老王羡慕的眼睛发红，心一横，也跳槽了。
当时他老婆、家人都劝他别跳槽，但他说年纪轻轻，此时不博何时博。
兴冲冲地跳槽到一家做直播的公司，因为他是有接近五年经验的“互联网老兵”了，对方给他开到三万五的月薪。
老王简直就是走上人生巅峰，转正之后立马换了一辆车。

后来呢，这个公司，经营不善，开了不到两年就黄了。
这个时间点老王已经超过三十岁了，互联网行业，也大概就是从一八年开始初现颓势。
后来几次跳槽，都不太理想，薪资也一直在一万五左右浮动——大多数公司开不出太高的薪资。
哪怕你是有七八年经验的程序员，话说回来， “经验”这东西很稀罕吗？

外面三十多岁的程序员，哪个没有七八年的经验。
他现在也就剩一个最开始的“外企光环”还能用用，后来那些乱七八糟的小公司，有时候都不想往简历里面写。
而当初，一直在那家外企的老同事，现在也渐渐熬出来了，有些成为了主管、小组长，月薪也涨了一些。
而且比老王还多一个更重要的因素那就是：相对稳定。