|互联网大厂员工高薪到顶了吗?
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拉勾网 CEO 称大厂员工要高薪是「被互联网行业惯坏了」 , 如何看待这一言论?你认为互联网高薪到顶了吗?近日 , 拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪 , 称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30% , 简直是被行业惯坏了 。 互联网工资已经到顶了 , 过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强 , 而是因为大量资本投进来 , 现在互联网行业的泡沫就快要挤破了 。
“由俭入奢易 , 由奢入俭难”这并不是这些大厂员工要求拿高薪 , 而是当他在之前那一份工作上面已经赚到了很高的薪水 , 生活方式和社交方式等方面都已经进入了一个层次 , 只是自己没有感受到 , 例如之前可能租房是500块钱的房子 , 后来直接租房1500元的;之前下班是吃一碗10元的兰州拉面 , 后来高薪了就是20块钱的海鲜拌面!
【|互联网大厂员工高薪到顶了吗?】无论是互联网泡沫也好 , 还是互联网资本投入 , 可以给予员工开这么高的工资也好 , 这个我们不论 。 我们就探讨下阿米巴 , 带着阿米巴的思维去分析这件事 , 阿米巴是稻盛和夫推出的一套个人经营者的绩效方式!
告诉我们每个人在公司都是经营者 , 你在公司用的一张纸 , 使用的电脑 , 包括食堂吃的一顿免费的午餐 , 这都是有成本的 , 你是否曾经去加过自己在公司的支出成本;例如房租(按照公司的工位人均均摊)+工资(工资和绩效都算)+饭补、住宿补和交通补等方面;以及你在公司上厕所用的纸张等等这都是成本!当然最核心的是还有你领导带你你需要给他工资吧 , 人事行政服务你也得给工资吧 , 那么你每个月的这些支出成本你计算后 , 再看看你的工作产生的绩效 , 如果无法具体的计算 , 例如程序那可以按照外包报价嘛 , 例如设计可以按照设计一个作品报价!
看看做的工作是否达到了均衡 , 自己每个月是亏损的还是盈利的!如果是盈利的 , 而且还超过了1.5倍以上 , 我觉得提出涨薪没有问题 。 你到了一家新公司 , 你依旧能够把自己当做经营者 , 去计算自己的支出成本和能够为公司产生的盈利利润 , 再要工资 , 认为能够达到之前你的水准 , 那必然就可以要这么高的工资!
如果觉得不可以 , 要么降低生活水准 , 工资低一点也无所谓了!如果觉得还是想要拿高工资 , 那么就需要学习充电了 , 如果没有时间可以网上在线学习 , 在线直播学习、视频学习、文档学习都可以;当你不断提升自我 , 通过测试发现自己的能力能够让自己持续保持盈利 , 而且这个利润是由之前的1.2倍、2倍 , 甚至三四倍到四五倍以上!
这个时候老板不给你涨薪就是他们的损失了 , 说明你是一个人才 , 如果到其他的地方 , 也可以通过计算成本的方式 , 去面试;如果你想要进一步评估能力 ,可以通过自己目前的技术去接单 , 看看盈利利润 , 这样也可以更好地提升薪水!
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